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今天，人事部经理问我为什么不同意某个应届毕业生的实习申请，我回答他“不适合这个单位的工作”。
人事部长对我的回答不满意，我问我为什么不能胜任时说了三点。 一是不熟悉业务；二是不积极与人沟通；三是不想加班。
人事部的经理当场拒绝了，说现在的招聘并不容易，希望你再研究一下。 新职员不会产生“鲣鱼效应”，有什么用，还占有资源。
没有唯一的巧合。 昨天在后台和牛同学用简单的信就实习提出了建议。 之后，我发现牛感兴趣的实际上是许多应届毕业生在培训期间面临的共性问题。 正因为如此，最好结合自己的经验，给想进入职场的新人提出建议，尽量不要绕道走。
实习期的终极目标是什么？笔试和几次面试合格后，接受公司报价时，恭喜你，成功地迈出了职场生活的第一步。
古人说，女人怕嫁错男人，男人怕进错行。 无论是否错误，最终还是在众多竞争对手中有所区别。 但是，迈出第一步，你的后续步骤未必会成功。
你办完入社手续之后，通常有进修期。 我所在的公司，本科生的实习期为1年，硕士生为半年，博士生为3个月。
那么问题来了，研修期结束后，你面临的根本问题是能否按期纠正。 能否如期纠正，关系到两个方面的现实问题
(1)工资待遇:实习期间工作低，且部分待遇只能在改正后享受。
(2)部门留学:实习结束后，是留在实习部门，还是去其他部门，取决于部门领导对你的态度。
要了解各部门之间的差异，主要表现在业务权重的大小和权力的强大，越强的部门对今后职业发展越有促进作用，其逻辑就是公司资源配置倾向强的部门。
所以对你来说，在研修期间你的目标是有效地完成转行申请，一点也没有！
2 .实习期面临的重要问题通常是什么？为了有效地完成转行申请，必须妥善处理三个重要问题。
(1)你想自主加班吗？ 加班是职场上最普遍的现象，现在很多年轻员工都在寻求自己，拒绝加班。 拒绝加班意味着放弃成长，放弃领导加深印象的机会第二，放弃学习业务知识和技能的机会第三，放弃与同事的交往。
(2)是否积极联系小组？ 进入陌生环境，在保护自己的同时，也保护别人。 所以，要打破这种防御状态，就必须自由沟通自己的好意，真诚地宣传自己。
而且，必须学会抓住适当的机会和场面与团队中心人物取得联系。 有老师的话，一定要和老师建立良好的信赖关系。 重要的事说三遍！
(3)你愿意主动学习新知识，接受新挑战吗？ 学校的书本知识只是构建知识库的砖块，不能胜任现在的工作，进入职场后要自主学习新知识。
专业知识以业务发展为中心学习，其中考证至关重要。 还要初步涉猎时政、经济、金融等知识。 那是你开展有效交流的手段。
在此期间，妥善接受领导提出的一定挑战性工作是进入领导视野的最佳捷径。
十二字总结:工作多，沟通多，学习多，言论少。 实习期间是职业生涯的开始阶段，也是塑造个人价值品牌的重要时刻。 希望小伙伴们好好努力，给自己一个满意的答案！
最后，祝你五一节快乐！