经过试用期的考验，相信每个人都会进入下一阶段。 转变是你成为公司正式成员的重要一步。 准备充分的职务报告书也可能发挥晋升工资的作用。
跳槽通常采用审查方式，准备PPT在现场说话。 公司相关评委参加评审，一般包括行政、直属领导、部门领导等。 PPT的美丽用自己的大脑来弥补，现在来谈谈如何组织叙述报告的内容吧。
我上一篇文章《试用期工作总结方法》介绍了工作总结方法，职务报告的内容和工作总结方法相似，但写法和内容组织有些不同。 如果继续工作总结，写职务报告比较简单，可以参考工作总结。
职务报告书由于采用了PPT形式，具有比工作总结更高度的概括能力，PPT的篇幅有限，而且是图形化的表现形式，因此需要表现最重要的内容，让审查员在最短的时间内理解。
叙述职位可以从以下几个方面着重介绍试用期工作内容、工作责任、自我总结、职业未来发展远景规划、实现远景的措施。 如果有其他内容，我自己展开。 重要的是精神，不多。
试用期的工作内容:试用期的工作内容主要是你的理解力、开发能力和执行力，也就是你的工作是否充分理解，能否按时完成质量保证量，故障率是多少？ 示例:如果a项目的警报功能系统发生警报信息，则通过警报功能向用户发送通知。在5个工作日内完成的当前未找到坞站错误。
工作责任:工作责任主要介绍项目承担的作用、工作责任以及项目承担的工作，考察的是对自己单位责任的认知和团队合作能力。 例如:负责后端开发预警功能的整体开发，参与数据库建模，参与功能设计，测试支持。
自我总结:主要总结自己的优势和劣势，包括岗位一致性、工作能力估算、能力不足或存在的问题。 本节的内容可以参照公司录用时的工作资格。 译文:能够熟练运用java进行开发，能够很好地完成指导者的分配，完全胜任沟通能力强的现有工作，也能够挑战更高的工作要求。 能力不足:不完全了解公司整体业务，然后加强相关学习能力。
职业未来发展前景规划:规划自己的职业发展路线，在这条路线上最终达到的目标。 总的来说就是谈论自己的理想。 制定发展路线，首先要有系统地定位，选择测试体系、开发体系、管理体系等适合自己的，然后按照相应的体系标准写作。 例如:职业计划:软件工程师-》高级软件工程师-”架构师-》CTO。
实现愿景的措施:有职业发展路线规划，应采取什么措施来适应各个步骤，通过自己的努力，也可以借助公司的力量。 不管怎样，最重要的是自己必须有想法，如果自己没有想法，别人想帮助的事情从哪里来就不知道了。 当然，并非所有的人都能得到帮助，但是不努力的话机会会更少。 “机会留给有准备的人”这句俗语很好。
职务报告书的内容基本上，PPT的内容大家都可以自己设计，重要的是简单，但大家还要准备一份发言稿(自己使用，只要掌握自己写的内容，就不必准备)。 写报告书是一个方面，在审查的时候，要根据你写的内容进行说明，通过语言交流达成一致意见，如果对自己的语言表达能力没有自信的话，要多加练习。