巴菲特于2019年在美国内布拉斯加州奥马哈举行了伯克希尔哈撒韦股东大会，大会上说，伯克希尔旗下的公司管理层实际上很富有，75%以上的人已经很有钱，他们完全不需要依靠这项工作谋生。 他说，他们仍然从事这项工作是责任感和成就感，所以他们看重这项工作，全力以赴。
巴菲特想教像政府职工保险公司托尼·内斯利那样的明星经理如何经营公司，这是愚蠢的。
事实上，如果巴菲特和查理·曼格继续在背后发出指示的话，伯克希尔公司旗下的很多经理有可能早就辞职了。 这和最有名的运动员在场上比赛时，教练指挥着如何在身边比赛，何时应该怎样比赛一样可笑。
为此，伯克郡控股公司完全没有其他业者那样的繁文缛节，公司的管理层可以尽全力安排个人行动，不用向上司报告就可以实施。
与此同时，伯克希尔公司对他们的要求也非常简单明确，总结为三句话。 一是要求公司管理层像经营自己的公司一样对待；二是要求公司管理层把公司所占股份作为个人和家庭财产对待；三是不能在有生之年卖掉它，也不能与其他公司合并。 在此基础上，巴菲特要求最重要的是明确应该做什么，在各阶段应该做什么，以免会计账本上的收益数字影响经营决策。
巴菲特这样做是基于两点。 一个是因为明星经理具有很高的素质，伯克希尔公司在收购公司的时候进行了充分的考察，他们完全具有这个条件。 否则，巴菲特就不会被收购了。第二，巴菲特和伯克希尔的股东一直主张长期投资，他们从这个角度来考虑问题的关注点，不想过于关注暂时的得失影响长期收益。