在工作中，无论在什么场合，都喜欢被大家称赞、肯定，这里面可能有小小的虚荣心，但是，谁不喜欢呢？赞美不仅会让同事高兴，还会给自己带来很多好处，带来远见，让你有广阔的心灵 学会赞美别人，在工作中能够得到真挚的友谊，能够建立良好的人际关系。 赞美别人必须注意那些方面吗？
首先，最有效的赞美是“雪中送炭”
工作中最需要赞美的不是已经有名的人，而是被埋没而产生自卑感和逆境的人。 他们平时很难听到赞美的话，在众人面前受到诚实赞美，就有可能打起精神，展开宏伟的图画。 因此，最有效的赞美不是“锦上花添”，而是“雪中送炭”。
其次，赞美的语言必须偏离正常的语言
领导人喜欢画画，面对领导人的油画作品，大部分人异口同声地说:“真了不起！ ’叹息着。 领导人习惯了这样的恭维话。 “画像人一样，你的画平静，和你刚刚不诚实，对人生和社会的深刻思考是分不开的”。开辟自己的道路，避免陈词滥调，使耳目一新。
此外，赞美的话必须马上表达出来
一个人完成工作任务后，想尽快知道自己工作的结果、品质、数量、反应等。 良好的结果，带来满意的感情体验，给予人鼓励和自信，使人维持这种行为，不断努力的不良结果，使人看到不足，促进下一次行动时的改善，寻求良好的结果。
而且，赞美必须理解真相的表现
赞美表现真实感，不从心底反过来。 这要赞美别人的骄傲。 不然的话，我就感觉自己是奉承人。 比如说，一个同事的脸很像，如果你说你很帅，对方就会觉得你在消遣，很可能会吊死你。 这驴唇不赞美马嘴，每天在我们身边发生。
最后，赞美应该多用于鼓励
自信是成功的一半，通过赞美鼓励部下，达到工作的一半效果，特别是“第一次”。 每个人第一次工作，对方第一次做坏事，都要发自内心地称赞“第一次做这样的表现很好”。 部下为了你的赞美有信心，下次自然做比较好。