本文的灵感来自于“这样夸耀的孩子很优秀，可以取代“你很聪明”这15个词”。
你和我一样，看到这篇文章是我灵感的来源，觉得只有孩子需要小心，用技巧来教导，自己和团队成员都必须用语言养活，难道不奇怪吗？ 因为孩子什么都不懂，所以大人通常用语言来教。 但是，大人的世界，你有没有注意到你是怎么混淆的，和你说话呢？ 说话能减少许多障碍。
例如朱元璋成为皇帝后，有一天传说他的童年同伴来到北京见他。 朱元璋想见他的老朋友，怕他说以前不太光彩的话，犹豫了好几次，但还是进来了。 那人一进大殿就大礼拜，喊着万岁，“我万岁，当时魏臣扫荡庐州府，打败了罐州城。 汤元帅逃跑，抓到豆将军，赤子当兵，多亏蔡将军。 」朱元璋听了他这番话，很高兴，封了许多这位老朋友。
据新闻报道，另一年放牛的伙伴也来访，见到朱元璋很兴奋，用手指在金殿上画着脚说:“万岁，你不记得那时候，我们都放牛，有时候，我们在芦苇里，把偷来的豆子放进陶器里煮着吃，还没煮好，大家都吃，把罐子打碎 汤也洒在泥里，你只是从地下抓豆吃，结果把红草根粘在喉咙上，还是我想，把蔬菜咽下去，把那红草根带到肚子里去，”在文武百官面前，这个解释让朱元璋生气，哭笑不得，左右他说
同样的，不论正邪，第一个人看场面/身份说话，第二个人不看场面/身份说同样的话，结果完全不同，关系到生命的安危，看来说话对于一个人来说是非常重要的。 梅蒙也在她的作品中写道:“情商高就是能够很好地说话”。
如果你是第一个进入职场的白人，刚刚升级，或者是升级为企业管理层的优秀职场人员，那么如果能够熟练运用以下技术，对于白人职场的发展，优秀职场人员的职场关系/管理层间关系处理能够使你更加满意。
停止“无用的话”
开始说话 ......
你很努力啊——表扬努力
看到你的队员努力的时候，不管结果如何，一定要肯定他的努力，然后否定他的结果。
记住，每个人都希望得到肯定。 你多么坚定，如果他没有完成，同样拒绝，让他明白自己错在哪里。 他自己没有烦恼，我这么努力，为什么做不到呢？如果他完成了，他内心的成就感一定会更好地投入下一个项目。
2 .尽管困难重重，你还是没有放弃——表扬是毅然的
你的部下接受了超出他能力范围的任务，不拒绝，勇敢地接受了的时候，你觉得不是一个人在战斗，而是有人和你并列。 在更大程度地释放他的潜力的同时，当事情达到预定的目标时，给他最大的成长空间。
3 .你做事的态度非常好。 ——表彰态度
当你的团队和你一样拥有正面的能量，当你的团队遇到挫折找到正面的能量时，你应该感谢的人不仅仅是曾经天地的父母和朋友，也应该用语言来表达对他们的感谢。 团队为你和你的团队获得的正常能量，是健全而具备战斗力的循环，通过用语言表达这种能量，更好地发挥团队的战斗力，培养团队精神。
你在_______上有了很大进步。 ——表扬详情
让团队成员感受到你的关心和观察，他会理解你的心。
同时，你注意到很多细节，证明那是你同志的队伍，否则你为什么会这样呢？
同时，这样的表扬和鼓励，让团队成员看到自己的成长，更容易进步。
5 .这个方法真是新鲜的！ ――表扬想法
这是最需要注意的地方。
队员真的很有创造性，这是我们的习惯性思维，但是表扬时要注意，让队员说明这种创造性，让他成为英雄。
当我们发现团队成员的创造力并不是那么优秀，或者是恰当的创造力时，我们会肯定地表示出更好的意见，让团队成员接受，同时让他自己再发酵一次，结果并不是很糟糕(他自己的能力) 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
6 .你和你的小伙伴合作真是太棒了！ ——表扬合作精神
团队比肯定一个人带来的频率更强，是因为在互联网时代，我们是社区动物，不是在社区得不到声誉的时候，而是我们的社区被认为是首要的课题。
同时作为管理者，你必须比任何人都了解，团队第一，其馀所第二。 从这个角度赞扬你的团队成员，有助于为他的团队意识和你将来的重点育成人材的筛选奠定基础。
这件事你负责——表扬领导能力。
仔细听了，真正的人说你给了他什么，他做好了，你再给他一次事，他又做好了。 有的事不一定是他一个人独立完成的，因为队员有很强的责任感和领导能力，在队伍面前和个人表扬一样重要。
这件事与你有责任相比，这件事你做得很好，鼓舞人心。
8 .你一点也不怕困难，很少见！ ——表扬勇气
70、80、90后/95后，甚至是未来的00后，他们自己都很自信，但在工作中，这种鼓励可能就是让他们投入到游戏中的小tips。
9 .你完成她的任务真是太好了。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
领导力高的情人是指你关心所有人，看到团队互相帮助的气氛，团队是最幸运的时候，在彼此的心中，用心赞美和赞美，团队成员会感到团队最大的好意。
10 .整理好自己的桌子/文件——表扬责任感和整理心。
干净整洁，是球队上的一大外在表现，没有一个人在不洁之处。 比如，球队可以有十个人，十分之一，五分之一的人。 别人也会。 充分称赞细节，把工作减半。
11 .我相信你。 我要表扬自己的信任
“我相信你是珍贵的。
及时确立这样的信赖基础，提高团队整体的自信，用这个表现就ok！ 什么？
今天很擅长参加活动——表扬参加
团队成员参加各种各样的活动的时候，他对你的团结力，以及对你的向心力，如果活动中积极且表现好的话，用这篇文章鼓励他，记得使他更加成长。
13 .你很重视别人的意见。 这是非常好的事情。 ——表扬开放虚心的态度。
现在的年轻人越来越有自信，但适时倾听别人的意见很重要，不仅是想用这样的语言说话的人，也引领着团队的谦虚。
14 .很高兴有这样的选择。 表彰选择
能很好地完成任务，是为了努力。 有时改变战略，做出正确的选择，值得肯定。 你的团队成员下次有机会做出正确的选择的可能性很高。
15 .你这么想！ 好厉害！ ——表扬详情
细节决定成败，是我们熟悉的一句话，积极表达对团队成员的信赖和期待以上的惊讶，能得到超过期待的想法。
会说话的团队领导更受欢迎。 这15个技巧，如果能考虑到他背后的意义和熟练的运用，当整个团队的能量越来越团结的时候，提高业绩不过是在早晚哦
最后写道: 15个小技巧，灵感来源于儿童，对大人也是如此，有时我们是个不大的孩子。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析