辞职是职场上最困难的决定之一。 我们都经历了工作中的艰苦时光，想着辞职不回来。
梅梅大学毕业已经五年了。 今天的工作是第三项。 最初的工作是复印企划，因为自己学的是广告专业，所以找到了工作，但是一年之内觉得讨厌这个工作就辞职了。
之后，应征网络公司实施了项目，虽然已经过了3年，但是因为工作忙没有涨工资，所以转移到现在的职场当商务领导人，从现在开始刚过了1年。
但是，公司的同事多次换班，和自己关系好的同事也一个一个地辞职，自己也没有工作的心情，自己也不知道应不应该去。 本来做的事不怎么愉快，也想和已经走了的同事一样逃跑。
因为出现了那样的问题，同事们都辞职了。 我也应该辞职吗
仔细想一想，有警告的迹象表明他实际上在工作中退休了。
1 .你处于有害的工作环境中
受到职场骚扰、工作压力过大等情况。 那显然是时间过去了。 小语认识她。 因为确信自己没有其他选择，所以不断地忍受着包括身体接触在内的可怕性骚扰。 最终她选择退休，她找到了更好的工作，有更好的工资，有更安全健康的工作环境。
2、你是被欺负的目标
职场上的欺凌是同事、上司甚至是被骂的顾客。 研究表明，职场暴力对人的健康和幸福有负面影响。 如果是在职场被欺负的目标，请考虑一下是要停止欺负还是找别的工作。
3、进入职场的瓶颈
人们往往在工作场所进入死胡同，不可能拔。 在某家族企业工作的经理在40岁时陷入了这种困境。 因为只有家人才能被提拔为领导层。 他前进的唯一选择就是离开这家公司。
4、你没有进步和发展的空间
工作过于简单，水平过低而停滞不前，如果有更大的抱负，那就是找工作让你进步发展的时候了。 很多公司鼓励员工学习新技能，也有支持员工的大学和研究生的教育。 因为他们意识到了高技能人才的价值。 寻找支持员工成长和学习的公司吧。
5、看不到目标
工作有目标和意义。 如果发现这份工作不能鼓励你，甚至有抵抗的时候，请说明应该考虑改变工作。 我们一生应该多花时间工作，工作有价值，有目标，不是压力，而是满足的源泉。
有两项基本原则:
1 .创造机会
在我的职业生涯初期，有个同事告诉我，总是创造机会，在组织内外寻找新的地方和更好的地方。 许多人抵制寻找或申请新职位。 因为他们担心结果不如现有职位好。 正如我的同事所说，创造机会，仔细想想，你可以对不恰当的事情说“不”。
没有风险就没有收获
是的，在失业率高的环境下找工作是有风险的。 但是，找工作就像约会一样，接受第一份工作，结果可能会很失望。 最成功的职业往往改变了一些工作，但总是发展到更好的地位的人。 相信自己的才能、能力、职业道德的话，希望有很多好的公司参加。
可以从以下两个方面确定类似maymay的情况
一个是，从自己的立场出发，现在的工作开心吗？能发挥自己的特长能力吗？ 工资符合自己的价格吗公司理念文化符合自己的价值观和职业气质吗？ 内部的人际关系阻碍了自己的发展吗？ 你想让自己有更好的资本机会吗？
二是评估机构的发展前景，员工的快速流动是行业内的正常现象吗？ 职场发展有影响吗？同事频繁退休是同事自己的问题，还是真正的职场内部问题？ 自己在这个平台上有发展的馀地吗？
跳槽是“跳高”
不管因为什么理由换工作，意味着每次都有新的开始。 跳槽不是盲目的，要有明确的动机和目标，以“跳高”为目标，寻求更好的机会。 特别是对于已经在职场走了好几年的职业人士来说，不能利用自己的优势“归零”，也不能真正的“从零开始”。
