要与周围的小人友好相处，请遵循以下八种方法
【1】没有态度就是最好的态度——这是上千人最简单的中庸之道，小人可以认为是职场的绿叶，没有适合他们的人，哪里有明亮的人？ 所以对小人没有态度才是最好的态度。
【2】决不积极去做小人——积极去做小人等于找到了自己的大麻烦。 到时候也躲不住，狗急忙从墙上跳下来喊叫，何况是个小人。
【3】他若不惹你生气就避开他，如果他惹你生气，你就害怕他——这是人不惹我，我实际应用囚犯的基本道理，抑制自己多馀的好奇心。
【4】小人所做的事永远看不见——你不像小人在你身边，他在做他，你在做你，看不见，别人怎么称呼你？
【5】不能让同事牵着小人和敌人——和同事勾结对付小人是完全不可信的。 小人不会消失，除了这个，下次又出现了，谁来拉你，你决不要这么做。
6 .在损害点获利，值得平安——说损失是幸福，基本上是处理小人最简单的方法。 对小人稍施恩惠，互相干就行了。 为什么过于认真，如果从水里清澈就没有鱼，这不是问别人，而是自己的实践。
【7】绝对不要在上司面前说小人的症状——小人能告诉你你的症状。 决不能依赖小人的形状。 因为很多小人都是上司安排的，所以以收集部下的情报为目的，你可以依靠小人的形状，说明你的心虚弱，上司不笨，一眼就能看出来。
【8】不能在同事面前讨论小人的话题——不管别人怎么评价，讨论小人都不能混杂。 因为值得提到你。
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