每个行业都有非常高效的人。 效率最高的程序员每天平均能写出9倍的代码，据全球战略咨询公司bain公司的合作伙伴介绍，这也是《决策与执行》一书的作者迈克尔·曼金斯的调查。
他还说，纽约鲁伯纳德餐厅最优秀的杀鱼工作量是别人平均的3倍，最优秀的赌场发牌人通常可以保证他所在桌上的客人玩牌的时间是别人玩牌的5倍，在诺德斯特龙百货商店 他们是怎么做到的？
我们收集了7000多人的数据，他们的负责人根据生产力和48个具体行动对他们进行了评估。 另外，每个人平均被评价为主管以外的11人，包括同事和部下在内的其他人。
通过研究，确定了与效率相关的特殊行为，即抽样排名前10%的行为，并对其进行了要素分析。
制定灵活的目标
大项目鼓励消除万难，恢复自己的步伐。
人们在想要得到某个灵活的目标的时候，奇迹发生了。 在我们的调查中，这些工作效率非常高的人们已经制定了灵活的目标，成为习惯。
行动一致
我们知道谁能100%信任。 如果他们说“事情完成”，事情就完成了。
根据我们的调查，工作效率非常高的人，他们的工作效率不会随着时间的变化而变化，他们不仅会拖延工作以便通宵工作。
相反，他们找到了持续推进取得结果的方法，周与周、月与月。 他们的工作有节奏，似乎能让他们前进。
具有知识和技术专业知识
没有什么比没有知识和专业知识更能杀死生产力的了。 如果你知道你在做什么，就不必为速度牺牲品质。 你做得很好，做得很快。 不需要花时间在网上寻找指导，也不需要向同事询问建议。
在我们的调查中，最有效率的专家不会犹豫寻求帮助。 他们需要的时候，他们总是不需要。 他们有意识地获得新技能，扩大知识面。 这有助于他们在执行中熟练、严格、迅速。
结果导向
许多人为了负起实现目标的责任，希望以合理的节奏取得理想的结果。 然而，少数人期望能够更短、更快地实现目标。 每次删除任务列表的待办事宜，他们都高兴。
他们充满竞争力，不仅和同事竞争，还和自己竞争。 他们高兴地创造了新的表现记录，打破了自己的最高记录。
问题的预测与解决
效率高的人都是优秀的解决问题的人。
他们提出创造性的解决办法，更有效率地完成工作。 他们也同样倾向于预测障碍，事前解决问题，所以可以避免他人面临的问题。 社会心理学家称之为心理对照。 也就是说，想要得到什么，用什么样的方法才能得到，有助于人们达成目标。
积极行动
对许多人来说，执行任务最困难的是开始。 非常有效率的人马上动手，他们决不会等到被告知。 他们要求原谅而不是原谅。
事实上，他们的行为偏见常常给他们带来麻烦。 例如，他们可能在所有有关人员成为伙伴之前开始。 但是他们的老板很少抱怨。 因为最终会告诉他们。
有协助性
迄今为止，我们似乎表现了聪明的员工，但他不能很好地与他人共处。 但这不是我们研究所指出的。 在当今复杂的组织中，个人很少能单独做。 所有的事情都是共存的。
在我们的调查中，效率很高的人总是很有合作精神，能够和别人很好地工作。 他们不需要花很多时间来抚摸别人的翅膀。 因为最初不会惹别人生气。
如果你想成为一个更有效率的自己，看看这个清单，问问自己有没有可以提高的地方。 你不能开始吗？需要更多的持久性吗？
如果你是上司的话，希望你能帮助你的员工做更多。 问问自己这里面有没有什么有用的东西。 可能你的员工在努力，但是真的没有提高效率的技能。 你能帮助他们吗？能帮助他们设定激励目标吗？