前几天，在会议上，领导杨先生说朋友的老麦在这次项目上功绩很大，让我好好干。
会议结束后，上司冷冷地说“辛苦了”。
杨先生无法忍受这句话，故意说:“不劳而获，不劳而获。”
结果老板看了老杨一眼，笑着离开了。
杨先生告诉我，一般来说上司没有笑着和他们说话，代表上司生气，变得不愉快。
杨先生那时很慌张，不知道说什么才能开派对。
在工作中，领导说“辛苦了”的时候，你不仅说了“不辛苦”，还能更好地表现吗？
不要轻视你的答案。 细节决定成功是人与人之间打开鸿沟的重要因素。
在职场上，你说的一切都体现了你的情人和智商，所以要珍惜。
下次见到上司说很辛苦的话，该怎么回答呢
2，揭示劳动背后的本质含义(1)不劳动-初级
直接说也不费力气，反而不合适。
首先，为这个项目付出的一切努力，在你心里都知道，回答不劳而获的是谎言，而且说不劳而获的话，上司会认为你的工作不够。
最后，不吃苦的是社交语言，反而疏远了你和领导人的关系。
(2)领导人更加辛苦——二次
这句话有讽刺的意思。 如果这个时候领导在工作中没有发挥实际作用的话，部下会拼命工作。
说这时领导更辛苦是讽刺。
然后，我们生活在集体之中。 还是要适度安静。
职场生存的法则是，越安静地生活，“死亡”就越早。
领导对所有人都说了苦话，大家只是笑着不说，别出风头，否则就会招来大家的反感。 因为没有人讨厌拍清楚的胡子。
(三)借出条件-弱级
这个回答最不可靠，上司只是和你的意思，没有别的意思，你现在提出这个条件，不下领带的阶梯，两个人自己的能力很高。
另外，操作员的条件有威胁领导人的意义，人的心理活动是:“既然你说你很辛苦，你就说你承认了我，为什么你不给我好处呢？那么就更直接了！ ’他说
请你忍耐，不要自爱
00002000200003、不同场合的回答不同，情人自不必说，有时领导也会说不同感觉的辛苦。 下面是一些具体场景的表现方法
任务紧急重要，领导对你说“辛苦了”
必须完成紧急和重要的任务。 如果对上司说“不吃苦”，上司就会过于谦虚，感到有脾气。
正确的说法:对上司下定决心，表现态度，积极回答。
“好领导，我现在就开始，保证完成任务”。
“领导放心，我一定会在规定的时间内完成。 ’他说
过程辛苦，结果不满意，上司说“辛苦了”
这里的“辛苦了”，稍微暗地鼓励着我。
结果怎么样？ 项目工作人员的心理应该从情理上处理。 在这种情况下，在上司被责备之前，应该表达歉意和内疚。
具体回答:“对不起领导，这次不顺利，我反省了。 问题主要是……所以我想修改意见，你看一下。
态度端正能给领导留下好印象。
(3)正如期待的那样，上司说“辛苦了”
出乎意料的辛苦，你能做好自己的工作，而且保持良好的状态。
这个时候，说辛苦的是寒暄。
在领导的心目中，做好工作是你的本分，当然不应该表扬，而是轻轻地写下“辛苦了”，作为这个工作的结束。
实际操作中，可能会加班、废寝忘食，但上司不一定知道。
所以，利用这个机会，可以向上司展示成果，强调专业性，总结经验，让上司接受。
重点说明你的工作细节，让领导凭直觉感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，使你的努力不会白费。
(4)超出期待，领导说“辛苦了”
比预想中的辛苦真的很痛苦。
那时候你的回答方式应该更加忠实
回答方式，这次多亏了团队，分工明确，效率高，大家合作半个月就能完成一个月的工作，这是大家的功劳。”
一人有功，大家分享劳动成功，才能体现你的情人。
在职场上，我们不仅要和对方交谈，还要说好话，更重要的是在正确的时机说美丽的话。
记住了吗？