领导:“辛苦了。”在星期五工作结束前，领导说召开会议发表是很重要的。
一进门，领导拍了拍老王的肩膀，意味深长地看了他一眼。
会议刚开始，领导就咳嗽大声说:“今天，赞扬小王。 在这期间，如果没有他的帮助和力量，我们今天不能取得这么好的成绩——我们又中标了。”
听到这里，大家欢呼起来。
老王受到表扬，心里很高兴。
利用大家的热情，上司走到老王身边，拍了老王的肩膀。 “小王，辛苦了。 ’他说
上司不怎么说那么煽动的话，小王很吃惊，所以有意识地说:“不劳动，不劳动，辛苦。”
老板看着小王摇摇头笑着说“散会”。
小王那时很慌张啊。 自己是否说错了话，接了好几天，上司没怎么理他。
之后，小王注意到“不劳苦”这句话激怒了领导人。
正如我们平时生活的那样，是上司说的暗示，经常会说无法理解的傻话、傻事。
工作中，领导说“辛苦了”的时候，你说“不辛苦”，也许还能改变别的表达方式。
请不要说细节。 细节是打开人与人之间差距的要素。
在职场上，你说的都是表现自己，也是展现自己的机会。
下次见到上司很辛苦的时候，应该怎么回答呢
2，不同的回答方式，不同的表达意思是指导者对你说辛苦了，你的回答分为以下三种方式，在导师眼中是三种不同的意思
第一，不费力气
直接说也不费力，这是最初的方法。
首先，为这个项目付出的一切努力，大家心里都知道。 回答不费力太说谎了。 而且，不吃苦的话，上司会觉得你在说社交性的语言和场面，上司会觉得你是假的，反而会疏远。
第二，领导更加辛苦
这句话越说越错，会议的主角是你，这只会让领导感到自己没有发挥实际的作用，相反，部下拼命工作，反而会影响到领导内心的印象。
朋友老k参加过会议，说会议的领导辛苦了大家，老k从头回答说“不辛苦不辛苦”。
这一次可把很多人惹火了。 你不是不辛苦，大家也不辛苦。
说些不费力气的话，说明大家的工作量不饱和，要多做点工作。 另外，要切断向上司提出要求、报告工作难点、寻求协助的机会。
第三，借机会提出条件
这个回答最不可靠，老板有时候打招呼，意思。
另外，操作员的条件有威胁领导人的意义，人的心理活动是:“既然你说你很辛苦，你就说你承认了我，为什么你不给我好处呢？那么就更直接了！ ’他说
00002000200003、不同场景的回答表示情人更高的不同场景，根据领导的辛苦，有不同的表现方式
任务紧急重要，领导对你说“辛苦了”
你完成了上司告诉你的紧急重要任务。 如果你对上司说“不吃苦”，上司会觉得你太谦虚或者有脾气。
正确做法:向领导下定决心，表现态度，积极回答。
“是的，领导人请放心。 这次的成绩很好。 现在立刻着手下一项工作，保证完成任务"
过程辛苦，结果不满意，上司说“辛苦了”
这里的“辛苦了”，意思是稍微暗地鼓励一下，希望你更加努力。
正确做法:向领导表现决心、态度，表现自信。
具体答复:“领导，这次做得不好。 我反省了。 问题主要是……所以我想修改意见，你看一下。
态度端正，提出修正意见能给领导留下好印象。
(3)正如期待的那样，上司说“辛苦了”
你完成了自己的工作，而且有很好的状态。 这个时候，辛苦是社交语言。
在领导的心目中，做好工作是你的本分，当然不应该表扬，而是轻轻地写下“辛苦了”，作为这个工作的结束。
实际操作中，可能会加班、废寝忘食，但上司不一定知道。
正确的做法:利用这次机会，让领导看到成果，强调专业性，总结经验，让领导更加信任你。
重点说明你的工作细节，让领导凭直觉感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，使你的努力不会白费。
(4)超出期待，领导说“辛苦了”
比预想中的辛苦真的很痛苦。
具体做法:表示自信、忠诚和感谢团队。
回答方式，这次由于团队的协助，大家的分工明确，效率高，一起努力尽快完成工作，以大家努力的成果，感谢领导，感谢大家。
一人有功，大家分享劳动成功，才能体现你的情人。
，最后在职场上，我们不仅要和对方交谈，还要说好话，更重要的是在对方的时候说正确的话。
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