朋友圈中常见的是，在公司里时间越长的员工忠诚度越高，相反，时间越短忠诚度越低。
这种想法，我一直不一样。 之所以不否认员工在公司待的时间长，是因为确实被公司和上司认可，想按照上司的要求，和公司一起成长。 但是，有些员工之所以没有离开，可能是因为没有更合适的工作机会，或者在生活压力下被动地保留着，或者是因为在公司能以各种方式获得丰富的收入而离不开。
对待逗留一段时间后有可能决断离开的员工，我们一律不能决定忠诚。 员工发现个人价值观与公司价值观不一致，或者个人发展与公司发展不能同步，选择立即退出，倒不如说是公司更负责任的态度，公司能够尽快找到符合条件的员工，对公司当然是有利的。
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以前在一家公司有同事a，进公司的第一天，上司很吝啬，公司主张员工的工资在下降，所以上司的要求很严格，请不要加薪啊，这个员工不能过日子啊，那个员工工作不好啊……总之，这家公司被说成地狱一样。 最后他说:“有一家公司想雇佣她，工资比这里高两倍，这里的上司舍不得她，她一直很烦恼。” 她说的话，我当然不敢相信，一边做自己的工作一边暗中观察一切。
有一天，a从上司的办公室低下头的时候，我看到她的眼睛红红的，觉得一定是出了什么错被上司批评了。 因为害怕被骂的她更不高兴，所以我没有问她，她跟自己说话的经过:她总是在上班时间因为各种原因干自己的私事，但这次因为工作很急，工作出错，给公司带来了一定的损失。 看到她无力的目光，同情泛滥的我和她分析商量，最终找到了把损失降到最低的补救措施。 老板看到她能及时改正错误，没有再追究下去，她还依赖自己的老员工经历。
五年过去了，那一年被说她没有能力，努力的人们都离开了，只有她还留在那里，你觉得她忠诚于老员工吗？
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认识的同乡人b曾经担任过一位大型的采购经理，但还是上司的朋友的女儿，以大家的惯性来考虑的话，这位同乡人b一定能在公司呆很长时间，是公司非常忠实的主人。 从表面上看，b对工作热心，经常加班晚回家，无论其他部门需要的材料多么急，她总是能及时购买，购买的单价也是上司直接与供应商商谈的，不存在其他灰色区域。
这样，b在公司呆了6年后，因家庭原因辞职照顾孩子。 去的时候，上司非常惋惜，说再也找不到这么忠实的员工了，但是女孩子去后，有个供应商告诉上司b在这家公司工作6年后得到的保守收入时，上司惊讶地直言“不可能，不可能”。 ......
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一位朋友c在职场上一直是精明熟练的主人，去年为了结束和丈夫分居的牛郎织女的生活，在丈夫所在的城市工作，她离开了工作了5年的老东家。 她离开时，她几乎和公司一起成长了。 到公司时，公司因为她还只有三个人，工资也特别低。 但是，她尊敬上司的人品，欣赏上司的才能，对公司抱有希望，所以她决心不做任何事，在绝对要努力的5年后，由于她和上司的努力，公司的年销售额达到了千万以上。 现在，这家公司就像她自己养育的孩子一样，希望她离开，真是痛苦地爱着她。
之后，她到了另一个城市的新公司后，对外主张公司会给大众带来利益，但实际运营是另一回事，公司领导一直没有明确的想法，发现大家的工作行为没有明确的指示。 她也曾向经理提出过自己的意见，但经理总是轻蔑地笑。 所以一个月后她毅然决然地提出了退休申请。 这份工作看起来轻而无压力，早上九晚五，不加班，她也不想浪费这么多噩耗青春，浪费公司的资源。 “恐怕我不习惯这家公司。 在公司里找不到自己的价值和位置。 希望公司能早点找到合适的人，早点发展公司。”c走路前对我说。
在职场上，你来我是很平常的事情，像男女恋爱一样，稍微和蔼一点，如果发现两个人合不来，最好早点分手。 否则，彼此的时间和精力就会落后。 看不见的两个人因为一时找不到合适的对象，为了排遣寂寞而交往，最终会伤害自己。 所以在职场上，不能单纯以工作时间的长短来判断员工的忠诚度，而要看员工是否承认公司的价值观，自己的工作是否合格，是否有与公司一起成长的欲望和行动