时间像梭一样，从神剧《士兵的突击》第一次播出已经过去十年了。
随着电视剧的再播，许三多、成才、吴哲等形象和“不放弃”的口号也广为人知。 许三多的诚实、善良、执着，甚至有点傻的样子，曾深深打动了无数人的心。 在这个成功学泛滥、虚华浮现的现实社会中，人们从许三多中发现了自己长期遗忘的、潜藏在心灵角落的自己。
“士兵突击”爆炸时，有一位上司对我说:“孟先生，你是士兵。 你的部队里不是有很多许三多吗？” 我说:“一个也没有！ ”上司感慨地说:“啊，有这么好的人才啊！ 如果我的公司有许三多的话，我必须要培养重要的人才吗？ ’我笑着说:“不，许三多没有重要的培养价值！ ’他说
许三多有很多优点，比如工作勤奋，工作不满，目标感强，执行力强。 但我还是想说，如果部队不能选择这样的士兵，企业也不能故意培养，反而有可能淘汰他。
现在市场竞争的激烈程度已经达到白热化的程度，效率是利润时间是金钱的概念已经刻在许多企业的壁垒上。 在这样的环境下，许三多这样的员工，企业完全不消耗，我们不值得大量资源培育
许三多的成长经过了漫长的时间，从入伍到成为精英兵，都经过了漫长的过程。 很久以前，他在班里拖着脚，很大程度上影响了整个队的成绩。 现代人力资源管理在人才培养中有很多标准过程。 企业希望快速有效地培养员工。 能够像流水线一样生产合格的员工，在销售领域更加突出。 新员工的培养过程往往伴随着淘汰。
早期许三多能力成绩差，语言交流差，不仅作为乡下的成才，似乎连球队什么朋友都交不到。 想象一下。 如果在单位，他肯定是第一个被淘汰的！ 剧中也许有人说许三多最终成为了人才。 这说明他还有潜力。 也许许许三多是潜在的，但让我们来看看培养他花了多长时间。 培养出许三以上的时间，可以说已经有一些才华横溢的人物毕业了！ 在每年6700万大学生毕业的时代，我们为什么不选择成才吴哲花时间培养“将来可能成为人才”的许三多？
其次，培育许三多要花很大的成本！ 在许三多的成长过程中，许多人向他倾注了许多心血。 班长史今至中队长高城、团长、袁朗、伍六一、成才、吴哲，他们各自在不同时期给予许三多关心、援助和支持。 有些人为许三多付出了巨大的代价。 总的来说，许多个人的无私援助和奉献都被允许了。
在企业中，大成本落后的员工明显是不现实的。 企业愿意花钱，公司里到哪儿去找那么多史现，高城、袁朗？ 职场也是战场，现实的许三多面对的只是同事KO。
最后，企业即使花费了很大的成本，也找了很多历史袁朗这样的老师教我们，到底想培养什么样的人才呢？ 技术？ 销售？ 研究开发？
亲爱的读者，许三多在企业，你认为他会培养成哪方面的人才？
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