《曾国藩家书》中有这样一句话:“有志不卑，有知识就有学问无限，有恒就有无限，这三者不可或缺”。
“志”确实说人有志！ 小时候即使在家父母也说过，在学校老师说:“立志吧！ 简单地说，想起当时的意志，就是自己成长为什么样的人。 随着年龄的增长，体验也越来越深，现在对于“志向”，自己已经不再盲目了。 我会成为怎样的人呢？ 知道自己想要什么，自己的需求是什么，想根据自己的希望慎重地决定自己的目标。
热爱人力资源管理名词解释的人力资源规划:为实施企业发展战略，实现企业生产经营目标，根据企业内外环境条件的变化，采用科学方法预测企业人力资源供给与需求，平衡企业供给与需求，实现合理配置，有效激励员工。 之所以喜欢，不外乎是因为感受到了“需求”一词的意味深长。 大多数情况下，虽然知道自己的需求是什么，想要什么，但是自己的需求看起来在变化，另一方面，自己很少考虑自己为什么会有这样的需求。 问题的关键是后者，最重要的是分析自己的需求。
有志气
要立志，请简单地比较一下“录用是怎样进行需求分析的”，明确自己的目标。 企业招聘需求分析从内部环境和外部条件两方面入手。 心灵正因为充满了对未来生活追求幸福感的意识，信念总是需要支持自己的别人在确立自己的志向后，一步一步向目标前进，自己不会落后，必须有自己的奋斗目标和努力方向。
因此，不仅要考虑自己内心的真正需要，也要根据现实情况，不要忽视或认真考虑外在的客观条件，不要忘记为梦想生活所必需的柴米油盐渍醋茶。 相信“物质基础决定上层建筑”，志向也需要面包的支撑。 志向需求分析后，结合内外需求分析的结果制定自己的计划。
有恒定
并且是计划的执行，必须严格按照计划表实施计划。 其中包含着强制性的色彩，在这一点上神志的主张是“一定的”。 哈佛有着名的理论。 人的不同在于闲暇时间，人的命运决定在晚上8点到10点。 每天晚上花两个小时的时间阅读、研修、思考、参加有意的演讲和讨论，发现你的人生在改变，几年后，成功地挥手。 该做的就是这个“恒”字。 不要因意外的苦难或意外的挫折而擅自改变自己的目标。
有知识
当然也不能不通融。 也就是说，自己需要“知识”，听取批评的声音，谦虚地接受反对的意见，然后总结整理这些宝贵的资料，认真地与自己的计划进行比较，发现是否有错误，或者不完整，还需要进一步改善。 志同道合。 为了自己的目标，也许有必须做“无关紧要的事情”的事情。 比如说，非科班出身，想进行人才管理的话，首先可以选择别的工作，比如销售、业务等。 做人事，不仅要了解必要的人才资源管理知识和技能，还要了解企业各部门的工作内容、业务流程等，还要具备良好的语言表达能力和交流管理能力等几乎所有职业都必须具备的能力。 并且，这些知识和能力，通过在销售单位工作获得了良好的学习和训练，并且，通过利用闲暇时间持续补充人才管理知识，为自己今后的人事发展做好基础准备。 看起来像是志向的变化，其实是为了志向做准备！
这篇文章把曾国藩的这句话与工作结合起来，角度新颖，读完书后重新思考，结论也很现实。 向大家推荐，我们的目标(有志)我们的才能(有志)是否具备我们的毅力(有恒)，用现在比较火的一句话，也考虑一下我们的能力是否符合我们的野心
周银博，FESCO河南猎人