在这个竞争激烈的社会里，如果每个求职者都想找到一份转机的工作，就会变得更加困难。
现在的面试不再是中规矩的评价方式，HR为选拔最优秀的人才而煞费苦心。 例如求职者询问奇怪的主题，有如下主题
1、面试官:什么长十公分以上，喜欢女性吗
2、面试官:两杯粥，其中一杯有毒，怎么区别？
这些问题使求职者陷入困境，暂时无法想出好办法，其实HR们是否能胜任这个职场来测试求职者们的现场反应。
即使是
公司也只录用一个人。 为了挑选优秀的人才，面试官在“水”字上加上几个字，让他思考了三分钟。
最初的面试者听了问题，觉得脑子空白了，想了很长时间，但没有回答出来。 面试官看情况，不得不淘汰他。 机会没有把握，只好留给别人。
第二个面试是一个中年男子，面试官故意刁难，气冲冲地说
对不起，我是来面试的，不是来和你解谜的。 我们是成年人，不必再浪费对方的时间了。
面试官听完了，有点抬不起头来，挥手示意下级求职者。
第
名的回答是“决定”这个字。
面试官听完答案后竖起大拇指，当场录用了这个为大专生。
作为一个优秀的推进员，不要总是保持冷静的头脑，推测上司的能力，忽视上司的智商，你的问题一定有那个道理，做好自己的工作就好。
注意我！ 什么？ 什么？ 要知道身边的事情，掌握生活节奏！ 》和
