纯粹以赚钱为目的的幼儿园
没有教育感情，没有社会责任，只以利益为图，是赚取幼儿园的商业机构的投资者。
这样的幼儿园在创业时期非常热闹，硬件投入很突出，因此商业运营手段很熟练。 但是，进入正常运营会出现问题，例如，无视教育质量，只谈成本核算，无论在哪里都不会和父母争论赚钱，过度的商业包装，没有注重教育质量的投资家给园长的目标只有一个——经济效益、 其他不问的园长想花钱带老师去教育，投资者坚决停止，说这笔钱是用来买教育的，那是我的固定资产，没有了老师教我的钱。
这是典型的商人思考，但对幼儿园、教育来说是很大的恶性肿瘤。 幼儿教育服务中心一直在寻找同志的伙伴，缺乏幼儿教育的感情，没有梦想，只有利益是图人，同样也不是我们理想的伙伴。
外人管理内情，难免要死
其实，管理不善，不能幼儿园的理由有两个
一个是无法管理的投资家自命为园长，认为有钱就有一切，对老师的管理有内心，责骂老师，最后骂人，把园管弄死了。
第二，聘用园长后，投资者仍然混乱，妨碍园长正常工作。 这种情况是投资者权利交谈、破坏幼儿园正常规则、最常见的管理问题，具有杀伤力。 因为园长忍不住离开后，幼儿园也在更换园长的过程中受伤，像一次流血一样，终于走向衰退。
这样的人大多认不出自己的错误，把责任推卸给园长。 因此，在这样的投资者设立的幼儿园里，有责任感的园长要想想之后再行动。 它不会为你的理想带来翅膀，只会扼杀你本来纯真教育事业的野心。
不在乎细节的幼儿园
表现教育质量，与其他幼儿园有着明显的差距，不是很好的口号，而是依赖幼儿园一天生活中无数细节。
教师的笑容礼仪教室的布局的专业性玩具箱的清洁和卫生孩子的微妙的变化的反馈集团活动组织中的顺利的秩序……
随着普惠园数量和品质的共同提高，监护人的选择面积增大，教育意识也提高。 幼儿园如果不提高教育服务方面的细节质量，就要依靠“国际”“贵族”“低价格”等所谓的卖点，不易受到家长的喜爱。
留人不重视训练的幼儿园
幼儿园是人的服务，好园长需要依靠好老师建立幼儿园，幼儿园之间的竞争其实是人才的竞争。 人材一旦失去，人心也会丧失。
在人才竞争中，金钱不一定是最主要的因素，而是具有良好的文化、良好的管理方式，为教师提供成长平台的幼儿园是人才竞争的强者。
幼儿园的数量一增加，保育员的差距就会进一步增大，优秀人才的竞争也会越来越激烈。 据长沙新闻网2017年10月报道，今后长沙五年适龄幼儿将再增加16.7万人，幼儿教师将增加3.26万人。 湖南省现任书籍、专科学校2017年毕业的新生在3000人以下，除继续深入研究和地方工作外，长沙地区幼儿园就业率不到50%，长沙外其他高中就业率更低。
这样的园长总是低头仰望道路，无暇仰望天空。 这样的园长可能忙得焦虑不安，但由于“忙”，不良的运营状况使幼儿园抽不出时间，不花费成本参加研修，最终在故步自封中逐步被业界淘汰。 清朝的锁国，足以说明一切。
没有内容的幼儿园
幼儿园的内涵质量不仅仅是呼喊口号:高质量、高质量、内涵是绝对存在的，给人以美感的东西是人的素养和物的质量。 这是从深处来的文雅，幼儿园的性格和气质，是区别于其他幼儿园的重要因素，也是幼儿园长期发展的核心。
成功的幼儿园不是教孩子几个字，几个数学，而是教孩子未来是否种下了成功的种子，是否真的养成了孩子的自主规律，是否养成了良好的习惯，形成了“内圣外王”优良品质的老师在这里能体验职业尊严和幸福感，是否有温度，是否有故事，是否有口碑
不进取，安于现状的园长
在一些早期创立的民办幼儿园，硬件软件不行，只有人气和口头传播，没有改变的勇气，即使知道外面的世界已经不是过去的样子，也很难改变。 其实幼儿园是你自己，你没有变化，别人也没有权利插手，但现状是，今后幼教市场一方面非常困难，另一方面最近新开设的幼儿园数量急速增加，另一方面，市场很残酷，总是要淘汰一些人，这是不争的事实。
如果真的喜欢教育的话，想把它当成一辈子的工作，立刻改变，多听，多看，一切都还来得及。 醒来是件好事，怕昏迷的人们，在这个变化多端的时代，无论是幼教还是其他行业，不学习都是后退，不进步就想死。
福建州教育集中于成考、网络教育学历提高和职业资格考试
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