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1、如果一件事完成后，只有上司享有成果，别人默默无语，这不被称为共同的理想。 这是上司诱拐理想的手段，通常他们偷窃概念，把这个理想称为公司的目标，把这种精神称为团队精神。
2、有些老人每天工作，上司一看就觉得要提升自己的工资。 他们往往不太能获利，甚至约定也很少。
芙蓉姐姐看什么脸颊？ 你在看打扮吗？看胸部？ 你还没有活着。 仔细一看，芙蓉全身上下都写着“不露面”。 这是人成功的秘诀，也是大多数上司赚钱的秘密。
4、在职场上，首先考虑自己的利益，第二是考虑上司的利益，最后是考虑公司的利益。
5、女性最大的事业就是要让自己美丽、有魅力、有同情心，只要有让自己美丽的理想，你的馀生就只能和小三们战斗。 不要抱幻想，所有的丈夫都比想象的要俗。
男人成功，脾气好，遵守纪律有道德心，对妻子好不好，这样的概率有多大？ 和彩票差不多吧。
在职场上，不要比别人聪明，不要提高声调。 除了比赢的人早死之外，没有用。
8、上司是能左右你职场命运的重要人物，因为他们是有权让你生存的人，所以惹恼他们往往是成本最高的事情。
9、上司是剥削者，通过榨取你的剩馀价值而获利。 你是剥削者，应该尽量从上司那里拿出价值生活。
10、不爱江山爱美人的男人总是有的，但首先要有江山。 每个做梦的女孩都要注意，白马王子魅力所在的地方不是白马，而是王子的身份。
11、上司之所以花钱训练你们的企业精神，是因为他需要这些理论，职员更容易管理，更容易被剥削。
12 .来自部下的压力。 遇到部下威胁、部下伤害行为，要调整工作方法和态度，开展有益的人性化团结活动，减少与员工的对立关系，加强安全防范意识。
13 .新世纪是知识经济的时代，经济实力竞争多是培养、争夺和竞争当前人才。 企业如何吸引人才，培养人才，激励和使用人才，关系到企业的生存和发展。 计划经济时代的传统人力资源管理不能满足快速发展变化的时代需要。
十四、竞争业限制条款的运用竞争业限制是指，知道使用者和本部门的高级管理者、高级技术人员和其他商业秘密的劳动者，与使用者和劳动者约定的竞争业限制的范围、地区、期限等相关的信息。
15、上司所谓的“团队精神”，就是你们团结起来不顾报酬为他拼命，在上司自己独裁的时候不考虑团队的利益。
16、传统管理方式不能满足知识型员工的管理要求。 传统的管理方式使企业无法为知识型员工提供充分的发展空间和良好的组织环境，也无法实现与知识型员工的共同成长。
偶尔弄清自己的背景，也是坚持站在职场的方法，但必须有适度的神秘感。
职场不是自主喜欢的地方。 因为从工作单位拿工资，买了工作时间，所以这个时间只能从工作和利益的观点来分析。 自己应该怎么做？
十九、中小企业人力资源结构应简单明了。 不要太有等级，要做平板化管理。 在沃尔玛，所有的员工包括社长佩戴的品牌在内，都明确记载了“我们的同事创造了卓越的东西”，除了名字以外没有职务标志。
20、这个世界上有很多人，但毕竟只有商人、愤青、混子三人。 “政治家”“精英”成为商人，交换各种利益。 “爱国者”“文化人”愤青，专门欺骗人。 其馀多为混子，有责任做奴隶。
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