赞美是美德，使人高兴。 职场的赞美是不可避免的问题，和人交流需要赞美。
用直觉，诚实地说出你的第一心情
赞美源于内心。 那样的话，我能感受到你的诚实。 张先生在思齐老师发表的《人际交流四修》课上学到了很多东西，特别是为了让同事在职场上的交流更加微笑和赞美，张先生应用到工作中，每天早上去公司和同事微笑， 在打招呼“早上好”等的同时，张先生在工作中发现了同事们的优点，善于赞美他们，这使小江先生和同事的关系越来越协调，他们也感受到张先生的诚实，这样的工作越来越自信，工作效率提高了。 不仅仅是工作，平时在思齐教育小张也积极地笑着向思齐家的人打招呼，真诚地赞美他们。 这是张先生很快融入思齐这个集团，心里特别感谢思齐教育。
2 .赞美必须适度
赞美是适度的，要懂得心理学。 否则，事情就违背了愿望。 善于称赞，甚至可以把批评当成称赞。 一个单位年底审查时，我忍耐了很久。 你太注意身体了。
3、情况也很重要
大家称赞上司的时候，即使你不想附和，也不能冷淡地表达，上司可能认为你对他有意见。 作为上司，赞美员工要看情况，树立榜样时，要选拔人多时需要赞美的培养，要选择人少时或人少时赞美，不要因为其他员工得不到同样的赞美而沮丧。