和上司交往，要适度掌握“同轴”的艺术。 学习并应用恭维和赞美的规则吧。 这样，你在职场上的前途将是无限的。
要善于奉承和称赞，首先要接触上司的“痒处”。 抓住上司的心，集中目标赞美，满足对方的欲望，就能得到对方的评价。 太夸张上司，上司感到华而不实。
与完美的奉承相比，低级奉承往往不能拍照，平凡露骨的奉承往往马脚拍照。 低级的吹嘘不但买不到上司的欢心，还给人们留下了“阿谀奉承”的印象。
太露骨的奉承是虚伪的，眼前的人一眼就能看穿。 说话没有节制，没有界限，上司也很惭愧。 这是最愚蠢的炫耀行为。
在众目睽睽之下阿谀奉承是不方便的。 上司本人也许你想得很多，旁观者却瞧不起你的人。 因此，在公共场合奉承不仅妨碍自己，对自己也不好。 和上司的关系，最好是个人闲聊，茶饭后轻松的时候，上司心情好的时候，不经意地轻轻拍照，最能吸引上司的心情，让拍的人和拍的人高兴。
恰好的赞美语，绝对有比不到1万句的赞美语更好的效果。 同样的称赞，知道好处，有目标的称赞比空虚的称赞更有价值。 完美的称赞将“精神贿赂”推进到最后，开放子孙茅塞顿。
你的上司喜欢什么，不喜欢什么，性格怎么样，脾气怎么样，你应该很清楚。 获取这些信息当然离不开调查研究。 在日常工作中，要注意观察、注意体臭，听取很多问题，从上司周围的人那里获取信息。
奉承别人并不勉强，而是绕道走。 说话太荒唐，容易引起老板的厌恶和蔑视。 奉承和赞美要讲究委婉自然的风格，合理。 虽然好像没什么意思，但是用别的语言能让上司满意。
在日常生活中，人们有非常显着的成绩时很少见。 因此，交往中需要具体事件的人手，善于发现他人最小的优点，及时赞美。 称赞越详细、具体，越了解对方，就越重视他的优点和成绩。 让对方感受到你的真挚、亲切、信赖感，你们之间的人际关系就会越来越接近。 只是模糊地赞美对方，“你工作很好”和“你是优秀的领袖”等模糊的话语，会引起对方的推测，甚至会产生不必要的误解。
赞美的效果是，照相机行动，适当的停止，真的实现了“美酒醉后，花半开的时候”。 当别人计划做有意义的事情时，开头的赞扬能激发他做出成绩的决心，中途的赞扬能促使对方更加努力，最后的赞扬能肯定成绩，进一步指出努力的方向，达到赞扬的效果。
俗话说:“患难见真情。 ”最需要赞美的不是已经有名的人，而是那些被埋没在地下的自卑感和逆境中的人。 他们平时很难听到赞美的话，在众人面前受到诚实的赞美，就会振作起来，有可能展开宏伟的图画。 因此，最有效的赞美不是“锦上花添”，而是“雪中送炭”。
一般来说，当面赞美是无法逃避厌恶奉承的，但背后的赞美却像真心话。 比如，乙方和甲方比较好。 为了取悦甲方，首先在乙方面赞美甲方。 如果甲方听乙方的传说，比直接从你那里听好。 尤其值得指出的是，赞美必须说出别人说的话。 别人没有发现对方最在意的优点，你一口气指出来的话，一定会被视为好朋友。 人有很多类型，要称赞对方，一定要珍惜他们心中所需要的东西。 此外，也会因为花而赞美佛式的赞美，也就是因为乙的话而赞美甲。 例如，“自夸大家做得好也不奇怪”，不寻求这样证据的赞美比较舒适。
此外，赞美并不总是使用固定的语言。 被人说“好……”的话，有时会受到称赞，有时会做出称赞的手势，有时会送上友好的笑容，有时也会收到意想不到的效果。
奉承是真诚的称赞，应该是自然的善意行为，不需要绞尽脑汁思考，也不需要注意。 每次学习赞美的过程，如果把别人的优点作为自己的榜样，别人也会乐意帮助你。 同时，学会在实践中自然表达自己的好意。 不要马上赞同别人的意见，给自己时间，表达你的谨慎和细致，再给他们表达意见的机会，让他们说服，你的赞同更有价值。
在任何情况下，对任何人都可以用合适的方式恭维他们，将其视为对未来的投资。 无论是其他部门的领导人还是不喜欢你的人，都应该赞扬他们的优点，这会给你回报。 不仅说好话，而且说好话。 问候、咨询、关心和尊敬的语气也是聪明的赞美。