Mayo Clinic新晋护士长泰勒faust分享职场的9条黄金法则。
没有取得护士学位的时候，我知道自己一直不能成为临床护士。 刚开始职业生涯，我就一直致力于自己的领导力的培养。 做了2年门诊护士后，开始管理护士的硕士学位，以成为护士长为目标。
从普通护士到Mayo Clinic的护士管理者，我取得了很多成果。 如果有机会和两年前刚进入工作岗位的自己坐下来谈话的话，我可能会告诉她以下9点。
1 .听别人建议时要慎重，有辨别力
作为护士的新人，同事们谈论护士这种选择职业的想法和价值观是不可避免的。 可以问一下，记住他们的目标可能与你的目标不同。 有些人只领工资，有些人追求职业发展。 这是完全不同的。
例如，有些年长的护士建议不要参加职场委员会。 她们说，这些委员会的成员“一般不做正经事，行政官僚风格”。 他们还建议尽可能晚做护士长。 因为“很多班额外赚的钱完全不值钱”。
经验丰富的护士提出的很多建议很有用，但重要的是要知道。 有些事情适用于他们，但不一定。 对于立志成为领导者的护士来说，有非常宝贵的机会。 尽管你想成为管理者、教育专家或护士班的领导，但加入职场领导委员对于自己的职业发展非常重要，有助于提高个人能力。
2 .赢得你想要的一切机会
向领导展示自己职业发展的方向。 每个人都想在最适合自己的项目的时机接触。 这样的机会非常少，但还是有的。
医院的各种机会就像旋转门，只要耐心等待，总是轮到你。 你不必选择自己遇到的第一次机会，但不要选得太多。 你感兴趣的是自己能学到什么样的经验。
和护士长或老板谈话。 如果需要管理职位的话，必须马上处理。 如果你有足够的新想法，甚至可以和领导团队讨论找到更多潜在的机会。 抓住机会，向领导团队和同事们展示自己的热情和创造性。 无论如何，丰富个人简历是不错的。
3 .发展个人能力和职业素养
个人发展和职业发展本质上并不相同。 简单来说，如果你的个人生活混乱，职业生涯会受到影响，反之亦然。
个人的生活和选择影响工作业绩和职业发展。 生活中的自律可能不像职业自律带来的效果那么明显。 但是，练习坚持计划、编制预算执行、有效管理时间、进行有效的人际沟通技能等技能对职业发展产生积极影响。
00002000200004 .学习未必一定要去学校
我最棒的事情是进公司初期回学校。 护士们有机会一边全职工作一边回学校继续研究。 这意味着我们在获得全职工作经验的同时，也能获得教育机会，发展自己的职业生涯。 对护士来说，这一点很重要，就是学习新技能，同时应用新技能。
不是每个人都适合在职业早期返回校园。 现在在招募领导队成员时重视能力的医疗机构在增加。 职业选手在二十多岁的时候在业界很优秀，同样年轻职场的人也足够。
5 .建立职业网
对我来说，这个职业网络是美国的护理管理者组织( americanorganizationofnurseexecutives，AONE )。 参加职业组织的说明，你想投入个人的时间来发展职业生涯。 与此同时，我们还可以更多地了解当前与您未来职业相关的热点问题和创新成果。 首先，要清楚自己在哪里。 而且，我知道自己学习探索的方向。
6 .提高面试技能
如果不能把自己的经验在面试中转化成有意义的闪光点的话，谁也不能知道你是这个单位的合适人选。 这对应聘领导岗位的人尤为重要。 必须认识到面试也是和护理和领导技能一样重要的能力。
直到现在，我才发现自己在应聘第一个领导岗位时是多么不成熟和不成熟。 成为护士长之前，我接受了6次面试，当时的表现水平和平时完全不同。
无论你工作经验多么丰富，面试技能是一辈子都要提高的能力。 面试风格总是与时俱进，尤其是在医疗行业。 读护士面试指南，看看他人真正的面试经验是很重要的。
7 .征求建设性批评意见，应用于职业发展
我们习惯于听表面上自我感觉良好的反馈，但对职业发展没有贡献。 有些人提出建设性的意见，但他们说话很直率。 你有必要把他们这个直率的提案方法转变成自我提高的重要提示。 请珍惜积极提出建设性意见的人们，和这些人交朋友。
同时，要以发展的眼光看问题，不能自命不凡。 不维持学习和成长的心情的话，自己的学习和成长能力有限的话，就会停下来。 在护理方面，你人生中学到的东西非常多。
8 .不要害怕批评别人
领导不要害怕斥责别人。 如果鼓起勇气批评不了人，也许不是好领袖。 说得好，挖掘不出自己的全部潜力。 说坏话，你不是“做大事”的材料，而是失去了员工的尊敬。
让别人知道学习能力很强，并不是知道很多
得到新工作的时候，谁都想表明自己有多少知识，其实是很愚蠢的。
作为一名护理专业的学生，我以前在这个问题上受过苦，现在作为一名护士，我看到很多进修护士仍然在这个问题上受苦。
作为实习护士，应该展示自己的学习能力和应用能力有多强，而不是你多么博学。 学习能力就像护士手中的瑞士军刀。 只要有迅速的学习和适应能力，任何单位都能成功。