生活中到处都有美丽的东西，但要善于发现美丽的眼睛。 我希望我们的看护管理人员修好这样的眼睛。
前几天，我们医院护理部在网上对医院护士进行了问卷调查，其中一个给人留下的印象是“护士最近一周内受到表扬的情况”，调查结果显示，这个问题是护士满意率最低的项目。
护理部主任在会上通报这一信息时，我特别惊讶。 我们的护理管理人员不遗馀力地表扬护士！ 很多医院也是这样，为此一定要写文章，把这件事告诉广大的护理管理者，希望大家共同分享我们医院的调查和改善。 但是，由于种种原因，当然主要原因是自己懒惰，写作不是主要工作，没有激励措施，我一直没有提笔。
但是前几天，我在《中国护理管理》的微信上发表了一则新闻:“一年在微信平台上发表6篇原创文章，其中读了1万多篇文章，这样的作者可以得到《中国护理管理》的微信《特约撰稿人》的聘书，享受一系列资源共享。” 我得到了这个信息，非常高兴。 我的文章受到激励，投稿数也有目标。 这时的我，自以为离那个目标不远，而且我心里还留着想说的故事，所以我用手机打出了这篇文章。
回到正题上来。 在我们医院调查的结果是，护士姐妹在工作中感到表扬很少，而我们的护理管理者却感到自己的部下过于夸奖了。
其实，在我们的现实生活中，在我们的护理管理中，哪里都不能激励。
从幼儿园开始，老师们就用红旗、红花、五星等鼓励孩子说:“真了不起啊，你是个聪明的孩子……鼓舞每个幼儿的成长。 我们的护士虽然不是孩子，但在无聊、反复的工作环境中，经常在有风险的情况下，处理各种角色的患者，在护理过程中没有面对压力。 从这个角度来看，护士需要更加鼓励，更加有声的表扬。
我们医院几年前由于医院领导的重视，护理部也给予了护士很多鼓励，建立了激励制度，设立了很多奖项。 患者的奖状锦旗是护士激励的重要组成部分，但毕竟霸盖面不太广。 并且，对于新时代的年轻护士来说，这些激励现在还不能满足现状。
许多西方国家给员工发工资是星期一的事，这里有激励的因素，但是只限于人事和工资制度，我们不能。 作为护理管理者，该怎么做才好呢？
我们可以用更多的肯定方式提高护士的工作积极性。 比如，早上在检查室发现夜班护士工作的亮点时，早会上可以公开表彰的护士长在看到大家仪容和精神面貌后，大家都非常端庄，规规矩矩的话，也可以给大家集体表扬昨天工作结束前救出患者，护士加班到很晚，第二天 一定要表扬，合理休养的护士长在病房拜访患者时，发现患者提出的护士好，应该在科会表扬的护士参加医院内外的活动得到荣誉，护士长也可以在全科会议上表扬。
护士听到的表扬和激励更多，工作干劲更多，工作成就感也大大提高，抱怨和抱怨自然减少。 正气占主导地位的话，邪气就会被压倒。 这要看我们的护理管理者如何引导和确立诊疗科的激励文化。
总之，护理管理者不惜表扬和肯定护士，不拘泥于上述形式和方式，根据护士的性格优缺点，事事采用最佳激励方式，可以激发护士的工作热情。 俗话说得好，生活中处处美丽，但要善于找到美丽的眼睛。
同样，护士也不能忘记对病人的赞扬。 只有这样，科的环境和气氛才会越来越好！
作者单位:鄞州人民医院护理部
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