下午，和几个朋友喝茶，朋友感慨地说。 “现在的员工，想要帮忙，就得叫他，把手伸出去。 他无情地伸出手来。 ’他说
大家都很困惑，为什么会发生这样的事情呢？谁都希望在职场上与贵人相遇，拉着自己，不走很多路，多年不奋斗。
“不是很多领导人下属的情况太多了吗？”
事实上，很多领导人在洞穴之下，经常不惜努力，真正想支持部下的领导人也不多。 那么，你有没有想过，为什么有人在领导的支持下，同样的工作，同样的公司，有人走蓝云，有人能当场踏步呢？
请不要用阿谀奉承、阿谀奉承等语言。 阿谀奉承也是艺术啊。 有没有人可以期待领导者的积分培养得越是愚蠢一句呢？
今天总结一下和几个朋友聊天的内容，作为新年的第一位，是送给大家的礼物
这七点，虽然不一定全部，但一定很有用，或者作为干部的朋友们对部下的期待，也许已经被你启发了，你的领导人也许有同样的想法。
一、领导不一定会陷害你，必须学会辨别领导的建议
很多人都在向领导提出建议，首要反应是领导又要陷害我吗？ 你想让我再工作吗？ 现在我要说一句话，领导也有领导的优点。 我们必须弄清楚哪些建议对你有用，哪些建议对你有帮助，或者在问题发生时需要接受领导的建议。
二、了解领导人的需求是什么
这一点在职场非常重要，如果知道上司重视什么，就要积极向那个方向努力，不要试着改变上司的想法，学会它，容易得到上司的重视。 正如报告的工作一样，领导者要关注数据、结果和过程，复习经验，有目的，不要胡乱努力。 领导人最后不一定满意。
三，我很清楚上司想从你那里得到什么
领导对你有什么期望，还有满足领导期望的几个重要因素是什么，弄清楚了解自己应该做什么。 不要浪费时间去做领导人不想看到的事情，领导人在某些方面是非常功利的，战略上长期的事情，经常由上司来考虑。 不想让上司看到，就不在意上司的想法。
四、给领导想要的结果
不符合上司的期望，徒劳努力无益。 在尽可能的情况下，满足领导对工作质量和数量的要求，即使工作对企业没有任何帮助，如果领导想看的话，只要做就行。 领导一定比你远。 不要忘记认为努力工作就会有好处的想法。 现实是努力做领导的工作，即使没有结果，得到的好处也比做傻工作的人多得多。
五、了解领导习惯
如果有什么建议或要求，请选择合适的时机。 老板总是到公司，到公司后会处理什么，什么时候他的工作内容会变得轻松，什么时候心情会变好，他总是吃午饭，在哪里吃，知道午休的大致时间，什么时候找他，他也乐意告诉我工作经验。
说闲话，我有个朋友，很多年前就进了工作岗位。 其他同事都是一家人，他是单身，所以啊，单位的几个领导的办公室，每天早上他打扫干净，把当天的报纸摆好，上司到达单位前烧十分钟左右的热水，领导一来就可以沏茶。 大领导一听，他说直属领导安排了几个人。 我现在也是职场的领导人之一。 和火箭一样的速度呢。
六、尽量让领导理解你的工作
领导安排工作，一会儿再积极反馈，领导心里数数，不等结果，不管结果好坏，领导都不太高兴。 因为他感到失控了。 让领导理解你的工作，不需要你和领导花费太多的时间和精力。 同时，也可以加深彼此的理解。 这对你有好处，对结果也有好处。
，把你的领导当成你的大客户
如果把领导人看成是大客户的话，可能就不会因为和领导人的关系而头疼了。 为了避免可能的事故，尽量细心，尽量周到，尽量敏感，更加了解客人的需求，疼痛，让客人能够维持大客人。
这七项建议看起来很简单，一般而言，如果你能，相信你和领导人的关系一定会融洽，领导人也会把你当作心腹，不会给你添麻烦。
和领导交往是艺术，掌握这个能力，到处乱搞，你所做的事在领导眼中更有价值，当然更有价值。
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