在上一篇文章中，我们谈到了为什么在人际关系中必须学会赞美他人，赞美会给自己和他人带来什么样的利益。 现在，让我们谈谈赞美的方法。
这也应该让很多人感到困惑。 我知道认识赞美是很重要的，但是不知道如何赞美人。 说了一张，但不知道该说什么，没有断言。 张嘴结舌这个词，恐怕就是这种情况吧。
我找过很多关于赞美的书和资料，也有详细的教学方法。 而且，只有赞美，人才会写厚厚的书。 但是，经过这几年的观察经验，实际上所谓的技巧很多，实际上我觉得没什么用。 不是技巧本身不好，也不是别人给的方法不好，自己不用。 一是记不住的事情太多，二是觉得很复杂，不能继续使用，所以有很多方法上的技术上的东西。 其实，我现在也没怎么学习。
年纪越大，理解从大街到简的道理，相信很多事情本身就是单纯的，但是我们自己总是变得复杂起来。 想在你的钱包里闲逛，也就是说锻炼很多，最拿手的是把简单的东西复杂化，看起来很专业的你不怎么听说的话堆积起来，立刻觉得他长大了，他想专攻牛出钱。
的话回归正传，我觉得有赞美别人的能力，怎样才能赞美别人呢？
首先，把你的赞美对象分成两类，一类是陌生的熟人，你是他不知道的人。 另一个是你熟悉的家庭亲戚和朋友同事的邻居等。 但是，有一件重要的事情是，无论想表扬的人是什么样的人，首先都要诚实，诚实地表扬。 这一点非常重要，我在公司内部研修中最强调。 这不行，其他白搭档。
陌生人不习惯的人，不要突然自夸，首先要寻找对方的“亮点”，寻找与周围人和周围人的不同，寻找差异，寻找他的不同，寻找他出现的各种外部特征中的优点。 这样，去称赞他，别人就容易接受。
但是需要注意的不是带他去和别人比较，否则不小心的话，反而会犯很大的禁忌。
与
人比较熟悉的人，可以从你认识的他的个性优点来表扬，也可以从他取得的成绩来表扬。 这不仅是受到称赞的人的内心喜悦，而且因为你是真实诚实的，所以能够增进他和你的友谊，你也会越来越受到别人的信任和爱戴。
因此，我认为想学会赞美别人很容易。 你只要记住诚实、歧视性的亮点、成绩的达成这样的关键词就好了。 用这个数字记住吧。 记住内心进行练习，使之成为日常的行动习惯吧。
我相信你会因为知道赞美而与他人建立良好的人际关系和感情关系。 因为赞美，相信你对自己造成的良性个人磁场，在工作生活中，会得到更多的帮助，使你一帆风顺。