目前，企业面试越来越严格。 特别是一些大型企业，在招聘面试阶段这个设定更加细致、复杂，直接通过面试阶段，测试求职者的综合能力，以免招聘不当的人，浪费公司的研修资源，最终还是留不下人。 所以，现在HR的工作也越来越差，可以招聘优秀的人才咨询公司了。 如果招不到优秀的人，会被上司批评。 
王东是一家大公司的HR员工，自己在企业工作了四五年，熟悉领导人的性格，如果企业需要人才，总是招不到人，或者招聘的员工不到多长时间就退休，经常受到领导人的批评和指责。 他觉得好面试不放在第一位，像企业一样的人退休了。 因为是
，所以王东对新人求职者的综合实力要求也很高，结果是职场的老HR，认人的能力还很有经验。 最近，由于企业销售人员不足，打算录用新人作为补充。 王东在发送简历的数百人中，认真选了50人来面试。 许多人的简历被美化和扩大，可能需要严格面试。 
王东在接受面试的50人中，首次接受面试，根据自己的经验，选出了10个认为各方面能力强的人。 在最后一轮，销售总监直接面谈，既然大家的综合能力基本相同，总监就问:“唐僧要经历81难”。 有人回答“自己辛苦吃”，也有人回答“切合格”，也有人回答“九九归一”，也有人回答“苦甘”，有很多回答，看起来像是应聘销售员的脑袋瓜很灵活。 
最后一位初中学历年轻人说:“多半是好事，作为优秀的销售员，有唐僧的精神，面对困难，不灰心，不放弃，有成功的机会。 我学历不高，但像唐僧那样在4个队伍中武功最差，有不输的精神”。 导演满意地点了点头。 最后经过综合评价，公司从他们10人中聘用了5人。 其中，有一个中学毕业的年轻人，他的学历最低，但是头脑灵活，是销售人才，董事这样评价。 你怎么看待这样的面试问题呢？
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