大多数员工在工作中心情不好，受到欺负时，一定不要感情用事。 如果上司调动工作，不接受的话，一口气越过上司直接和人取得联系是忌讳的，冷酷的领导人用“辞退”来处理
如果被欺负了，首先要直接联系领导，不要提高水平，真的不协调，你打算离开这个工作，那么在你辞职之前，还有很多需要注意的地方，不然就容易受损。
一、离职的真正原因必须与领导解释？
这是必然的解答，当领导说要通过邮件或口头辞职时，一般领导会抽出时间面谈，第一个问题是“为什么要辞职”。
让我回答一下
我讨厌工资少。 “那么先继续工作，和上司联系，提高工资”，你的心软了下来。
实际情况是当时部门人手不足，你去了就不能开车。 领导此时一边留住你，一边招募人才，工作做得很好。 领导又说“上司说工资现在没有涨”，想要离开你。
其实，在你想退休的时候，上司对你的“忠诚度”抱有疑问，所以他再也不能用心培养你了。
②我认为自己的能力没有问题，但是不要重用——那时候上司把你做不到的事摆了很多，说你没有达到他的期待，总之上司不会冤枉你。 我该怎么办，尴尬吗？
根据很多真实的案例分析，对你来说最有利的回答是“不是工作的原因”，可以说是“回家准备怀孕”、“回老家工作”、“身体不舒服”等。
二、你的新工作会告诉大家吗？
一退休，上司的第二个问题就会被问到“你找到下一份工作了吗？” 这时候，不太诚实，最有利的回答是“还没有找到”。 包括同事在内，请这样回答。 这样一来，为了不让被下一份工作绊倒的人，下一份工作单位和住所最好保密。
三、工作交接，请站在最后一个岗位
职场有自己的规矩，离职前不能接手工作的话，上司会觉得你没有礼貌，没有素养，任何不好的评价都是不利的。 接手工作既体现了你对这项工作的尊重，又能重新温习工作技能和想法，也能提高。
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