最近，由于同事的亮度业绩突出，正在稳步进行，被上司提拔为管理人员。 同一批进来的都是，那看起来有点不高兴。
其实，关于亮可以晋升为主管的职务，我和很多同事并不意外。 因为我们认为那是他应得的。
在职场，业务能力强，工作热情高的话，肯定会晋升晋升，升到人生的顶点吗？ 不一定。 同时进入公司的光明与完美，两人的工作效率都很高，而且完美的技术能力变得更加严格，究竟是因为什么原因完全没有提高呢？
把自己逼到过去的成功领域和范围，不敢做自己技能不好的事情，所以完全不关心行业和公司的变化。 反观开朗，他不仅成功地完成了自己的工作，而且在工作的馀地，他积极参与其他部门的工作，给其他部门制定计划，为公司的变革提供了良好的建议。
如果你是老板，你会带谁去？ 不用说结果。
所有同事的例子告诉我们，越熟悉，能力强的人，在这个时候就越容易绊倒自己，这就是能力的陷阱。
01人生三个陷阱1，能力陷阱
你怎样定义自己的工作？ 很多人在定义自己的工作时，基本上都陷入了“用技能和特长来定义”的陷阱。
粉丝登读会的创始人粉丝登老师说，公司刚成立的时候，他想成为一个简单的讲师。 他很会说书，所以不想管理公司的投资和上市计划等。 但是他希望以后能够理解，因为他毕竟是公司的创始人，必须领导整个团队，所以必须提高讲义以外的能力。
为什么我们只想做自己擅长的事情呢
因为这样的话，我们就不用做“变更”这个动作了。 作者说，只要做得意的事就会像毒品一样上瘾。 最后，我们发现在这个系统中，每个人都离不开。
这就是能力的陷阱，拒绝只做自己擅长的事，让自己成长进步。
二、人际关系陷阱
我们和别人链接时，通常遵循以下两个原则:
一是原则相似，喜欢找个适合自己性格、爱好、三观等的人交朋友。
我自己属于这样的人，环顾四周，因为我的朋友喜欢打篮球，喜欢读书，还是性格不太开放，我是个内向的人。
二是懒惰的原则，也叫附近的原则。 接近自己的地理位置会更加亲近。
原本不是和我关系好的大学同学。 最近搬到了一个地区，我们成了无话可说的好朋友。 门卫总是看到我们一起出入，认为我们是一家人。 相反，由于距离太远，以前很开心的朋友，关系渐渐淡薄了。
这其实是因为拒绝舒适地区以外的人际关系，自己陷入了封闭地区，突发的状况一来，我们可能会变得无能为力。
三、真实性陷阱
很多人都以“做自己”为口头，根据环境改变自己，就会离开原来的自己。 然而，作者认为，这些“忠于自己”忠于过去的自己。 因为他们认为变化意味着没有真实性。
小敏是英语专业的学生，按理说，获得专业八级证书，学习流利的英语口语是必不可少的。 但是，尽管顺利拿到了8级证书，面对自己以前口语的短板，小敏却多次拒绝学习机会。 毕业那年，她很喜欢外国企业，尽管阅读和理解力出类拔萃，口语还是无法阻止，很快破坏了她的希望。
所以，不要把“做自己”当成真实的陷阱，请作为我们不想改变的借口。 真正的领导者像“变色龙”一样，有着优秀的随机应变能力。 他们不断向别人学习，培养自己的新工作方法，改变人生方向。
02两种避免人生陷阱的方法1、避免能力陷阱需要重新定义自己的工作。
作者在《能力陷阱》一书中强调，重新定义自己的工作就是像领导一样工作。 作为优秀的领导者，通常具有以下特点:
1 .作为组织和外部之间的连接器，不是集中在内部事务上。
真正的领导人像桥一样，把不同的人和组织联系起来。 他们有很多时间来演讲，谈论项目，这些都给公司带来了越来越多的人脉和资源。 要学会成为桥梁型领导，而不是集中在组织内部的中心领导。 当领导把外部资源带到公司时，员工可以立即处理，培养他们自己的主人公意识。
2 .有远见
作为领导者，不仅要知道工作中不能满足的地方，还要有远见性。 领导比别人更快感知到环境机遇和威胁，提供战略指导，鼓励别人展望未来。
3 .经常注意提高自己的影响力
是同一个领导人，每个人风格都不同。 理解优秀的领导人和自己的员工在一起，过程也很重要。 在这个过程中，领导者的行动、言语、想法等出现在职员面前，影响了人们对领导者的信心，对领导者有信心的话，就会支持领导者的工作。
摆脱能力陷阱的关键不在乎我们做了什么，而是知道我们什么也没做。 像领导那样工作和思考，越忙，越空出时间做与自己工作无关的事情。 例如，提高管理能力和战略思考。
二、避免人际关系陷阱，重建人际关系网络
要想像领导者，首先需要构筑新的人际关系网络。 重构人际关系网络的核心是培养相互联系的大脑。
首先，我们要展示自己。 在互联网时代，特别是移动互联网的到来，使每个人都能随时随地展示自己的舞台。 我们可以去参加某个活动的组织者，也可以成为某个话题的KOL。 总之，构筑一个和以前不同的关系网络，扩大自己的圈子。
接下来利用两次网络关系。 这是Linkedin的创始人霍夫曼，是研究人员在职场寻求帮助时的结论，我们通常可以两个人与他人取得联系。 与此相似的是，美国的大学进行过实验，最多有7名中介人可以联系到这个世界上的任何人。
仅仅前两步是不够的。 我们必须保持关系，保证关系的长期稳定。 一些大公司的宣传部门建设了整个公司的名册库，在某个节日或其他重要时刻，他们首次给名册库的人送小礼物和祝福。 因此，人际关系的构筑，在需要人的帮助之前是不能取得联系的。
最后，去找同志。 特别是在我们处于人生的上升期时，特别需要“贵人”把我们引向明确的方向，向着另一个新的高度。
000070070000三、避免真实性陷阱，必须学会改变工作方法
因为处于不同的环境而变得不再被压抑的时候，你应该有“变色龙”的东西——具有随机应变的能力。 像我们自己写的文章一样，成熟的作者不仅要写某种类型的文章内容，还要根据包括年龄、性别、兴趣、认知等在内的读者肖像画来写不同类型的文章。
作家威尔逊？ 米茨纳虽然说如果模仿作家就是剽窃作品，但是模仿了很多作家，这就是研究。
我们在定义原件时，其实是一个粗略的概念。 几乎没有人能够保证所有的字都是原创的，我们应该模仿他人，抽取所有人的精华，经过修改和完善才能得到独特的见解。
当然，我们在做一切事情时，总是有改进的过程。 我们目标变了，经验变了，分享故事和以前说的不一样。 这不是虚伪，而是寻找与听众产生共鸣的东西。
人生三个避开陷阱的核心是，首先要像自己的偶像一样学习和工作，要模仿学习，还要找到挑战的对象。 然后，对自己提出行动和行动的要求，只要我们的行动发生了变化，就有可能发生真正的变化。
正如“高能量高姿态”所说的那样，假装成功到了真正的成功。