一位网友问:“工作能力强的人有什么特征？”
工作能力强的人周围很多，所以看到共性的特征对我们很多单位的人来说都有参考价值。
以下就这个话题总结了以下几个特点，供参考。
一、开展工作的计划性和前瞻性强、工作能力强的人，工作有计划性，目标感强。
例如，我们公司有销售经理，他每次谈到生意时，都会事先做好所有的计划和准备。
一是收集对方客户的信息，如近年业务发展状况、客户联系具体背景、客户整体信用状况等。
第二，本次商务会谈的具体流程和程序、人员配置、同事和领导人的参与、各自的分工配置等会谈的主要议题事项和顺序会谈中应该准备的文件资料，如PPT、公司介绍等会谈中遇到突发情况的应急方案等。
第三，这次商务会谈的后勤保障业务，比如票和机票的预约，附件的礼物等。
由于能很好地完成这些准备和计划工作，他每次在客户那里洽谈都会成功，即使当时没有达成合作，也树立了良好的印象，为此后的成功合作奠定了基础。
他在公司的销售业绩长年好，别人评价他的能力出类拔萃，在实际能力出类拔萃的背景下，计划性和前瞻性发挥了非常好的作用。
、工作有方法、思维能力较强、工作能力较强的人，另一个共同点是开展工作有构想和方向。
具体表现很多，例如可以举出以下两个方面
第一，逻辑思维强烈，即使工作有章法、道路，复杂的事情也能冷静整理，明确其中的相互关系，找到解决问题的最佳方法。
例如，我有一个同事，做技术设计，每当领导向他提出任务，他总是能在电脑上清晰地描绘任务的相互关系图，包括过程、关节链接、主要风险点等，领导一目了然。
其次，创新思维较强，个人不仅有优秀的创新思维，而且善于发挥团队创新作用。 例如，本公司设计部经理就是这样一个创新能力强的人，需要新产品的计划，她和团队合作伙伴一起创造了头脑风暴，构想了很多有特色的新产品，综合分析了优缺点，给领导提供了有价值的方案。
三、自我调节和适应能力好功能强的人，自我调节和适应能力好。
举个例子，我们公司有一位老员工叫李先生，李先生早就进公司了，这几年工会、办公室、法务等工作很多，现在还做社长助理，帮助领导管理业务事项。
小李这个人在大家看来工作很能干，他能做的事别人似乎做不到。
比如，人没有做过法律，上司让他做的话，也许从一开始就辞职了，李先生总是在关键时刻承担责任，积极地挑战陌生的职场，通过努力学习很好地适应了新职场的责任。
小李这个人心情很好，和同事相处得很好，不要在意。 因为在小事上和同事发生矛盾。
有的公司派老李到外地出差两个月，条件非常苛刻，老李之间还有病，但仍然很好地完成了工作任务。 这是领导看了他一眼，他的自我调节能力确实很强，现在做总助，公司离不开他那样的骨干！