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。 我见过最高水平的聪明，是值得信赖的
00002000200001越来越找不到可靠的员工。 为什么值得信赖的员工越来越找不到了呢
一位高赞这样回答
不存在可靠的廉价员工。
值得信赖的词语，其本身就是价值的代表。
深为感动。
过去我们一个人使用的最多的词语是“力量强”“聪明”“勤奋”“自律”“努力”……
不知从什么时候开始，称赞别人“值得信赖”，得到了最高的评价。
前几天，我就此询问了某行业的前辈。 我问了一个问题
着名的管理学家陈春花先生说，一个人被提拔为组织不仅是为了能力，也是为了信赖。 这个故事怎么理解？应该如何建立信赖，领导者认为培养我是值得的吗？
他回答说:
成为可靠的人，
不要耍小聪明，不要老想抄近路。
很多人的头其实是小头
值得信赖的是让你走得更远的品质。
因为聪明的人太多，可靠的人太少。
这个回答，给了我很大的启发。
以前我认为，只有一个人拥有优秀的专业能力，才有被提拔的机会。 但是我忽略了一点，能力当然是重要的，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。
可靠的态度
所有事情在能力界限内最好，超出预料
你放心把一件事交给你，凡事都有反馈
不是在任何地方挖洞，而是能够给人以确定性，协作使界面友好。
对上司来说，他被你要求做点什么的时候，他知道的信息越多，知道的信息越及时我就越安心。 想得更周到，如果他能预先把想知道的信息告诉他的话，他一定觉得“这个人很可靠”。
2可靠的是比聪明更重要的品质巴菲特说:“可靠的是比聪明更重要的品质。”
的确，经验越多，交往的人越多，越可靠，是职场中的宝贵品质。
第一份工作中发生的事情记忆犹新。
当时，我负责公共编号的每天推广，除了普通的文章以外，偶尔还有软件文件的广告。 一天，主编向同事透露了课程复印件的详细情况，在推荐之前把完整的复印件交给了我。
在部门集团看完新闻后，我提醒晓洁不要忘记里面的海报二维码。
但是，晓洁支持着我，没有转换，没有转换，只是表现出了不愉快的态度。
我那个时候也没有在意。 我以为其他同事会自愿交换二维码，把成品交给我。 晓洁也应该有成品的思考。
但那只是我的想法，晓洁在群中@我的时候，不说二维码是否变了，只说自己完了。
完成后，未必完成。 我一看就生气，以为那个人不太可靠。
首先，如果你感到困扰的话，可以马上和我取得联系，我也可以自己交换。 其次，与其他同事相比，每次给我成品，即使有问题也马上联系，直到最后交货时，都不会发现问题还没有解决。
一个人能否信任，相比之下是高下立见。
去年他说:“你有什么才能？ “把洞填好。 ”的文章印在屏幕上，其中有些语言特别有同感
职场上一个洞有一个洞，不填补的话，可能去不了。 有时候，显示人是否可靠，是一个小细节。 这些细节你不必有多专业能力，因为你可以对小事耐心和细心，继续给人以价值感，放心与你合作，放心给你更多机会。
如果能持续给人可靠的印象，不是不能成长，而是很难积累经验吧
你可能不是部门里最有经验的人，但能成为最可靠的人。
3头比较常见，不可靠。 如何成为可靠的人？ 可靠的人，一定会走得更快。
如何成为可靠的人？ 我想分享以下三点，给你提示
工作态度关于工作态度，两点很重要
1给出确定性
确定性是指你信任，让人工作的安心感，他们在什么情况下能找到你，在什么程度上能解决问题。
举个例子，你有机会获得三次大客户，给公司带来了数百万的销售额。 下次有必要访问大客户的时候，销售部长不是一次都没有获得大客户的同事，而是想带你去。
因为你有成功的经验，所以能获得大客户的概率更高，你的专业水平让领导放心，那就是你能带来确定性。
2提高工作标准，不满足现状
罗振宇曾经和画家尤勇说过话，尤勇说了一句“神圣的不满”。
他说这是每个工匠不断努力的根本原因，他们做一件事的核心原动力是不喜欢，不喜欢现状，所以他们一直在做。
对现状不满，提高工作标准，其实是有道理的。
做内容的人都有选题库，我和同事把常见的选题放在选题库里。 有个同事偶尔找选题松了一口气，我的领导对他说:
我们虽然已经有了候补的选题，但是放松了对自己的要求，总是有更好的选题，更好的文章出来，不去找的话，永远看不到。 我们必须有增量思考而不是库存思考。
正如明星足球说的，他踢的最好的球，总是下一个球，不是过去的球。
在能力超出预想的职场中，一个人无法替代的是“专业”这两个词。
你决定了是否有严格的专业能力，是否有技术长度，某个领域是否有自己的见解，你是否能够歧视，在别人面前是否能看到。
如果你够专业的话，你的领导者，同事，你的客户，只要他们有问题，首先想到的就是你，那就是你给他们确信和信任。
这很明白，没有能力的人，到哪儿都不怎么好吃。
工作有结果的章法意味着你能有效地管理自己的工作优先级，自主有效地进行交流。 这是确立职场信赖形象的铁则。
工作顺序不同的话，工作效率也会发生变化。 很多人工作效率差，就是不管优先级。 有一天，最重要的事情不是花太多时间，而是琐碎的事情反复发生。
有必要知道自己最重要的目标是什么，自己的能力界限在哪里，能做什么，不能做什么，能做多少，需要什么样的支援。 你必须明确你的具体责任，什么是你的工作，什么是你的工作，有成长的机会。
光靠say yes是不会有好处的。 结果，工作太多不能完成的时候，必须停止思考它的本质和合适的say no。
这些都不是一朝一夕想理解的事情，所以需要积极地和别人沟通，也就是常说的可靠的三个原则:什么都有说明，什么都有答复。
为什么有人觉得“合作界面不太友好”？ 因为我和他们合作，所以有压力。 这是很危险的事情。
工作有首尾，人有责任，这是值得信赖的最高境界。
夸耀
人可以信赖是对他的最高评价。
小事一说，信任在各方面都会带来更多机会。
大体来说，你的信任表达每次都在积累你的社交信用，是你最好的个人品牌。
头脑聪明，不可靠。 我希望你也成为可以信赖的人。