长期住在职场的人，一定知道在工作中取得结果，得到上司的信赖是很重要的。 因为那个关系到你将来的晋升工资。 怎样才能让领导放心地把工作交给他们呢？ 如果你做这五分一定没问题
【1】有复活意识
所谓复活意识，就是在执行任务的过程中，能够随时向上司报告工作的进展情况和反馈问题，上司即使不参加工作，也必须把握工作的进展情况。 领导人有安全感是非常重要的，如果能让领导人养成这种习惯，上司当然会信任你。 上司把这件事交给你后他随时知道工作的进展情况，中途有什么问题，也能立刻调整保证结果，但没有复活意识，上司就不知道是否继承任务，像石沈海那样完成。 上司很不安，以后有重要的任务也交给你。
【2】有政治意识
政治意识是指政治心理和意识形态。 用于工作要明确我们的领导，尊重，决定领导和立场。 比如说，在我们公司的社长在的时候，你不应该一直尊敬你的社长。 无论何时何地，只要会长在场，首先高度评价会长就是政治意识。 因为只有你脑子里有这种意识，意识指导你的语言和行动。 为了决定你的工作能否提升工资，最终的决定权在于我们的会长。 在主编面前同事按月开会的时候，会长也在，他很感谢。 经理如何帮助他，把功绩还给了经理。 我一句话也没碰经理。 此时，他的经理提议，我们实际上应该感谢的是我们的会长，会长没有建立这个平台，因此我们没有机会展示我们的才能，所以向我们的会长送去感谢的掌声。 社长这种行为很有政治意识，有我们的上司的时候，我们尊敬的只有我们的上司。 因为我们的总经理平时很少和员工接触，但是他建立的这个平台给了我们最大的帮助，有政治意识，让领导理解，他的付款不是浪费，下次有重要任务的时候，可以放心地把任务交给他。
【3】有精致的意识
精进就是在你工作的时候，有上进心，努力反省自己工作上的不足。 说到没有经济意识，无论是工作单位还是生活，实现急速上升都是很困难的。 没有精明的意识，这个人不意识到自己的工作有问题。 自己领悟的是自己的，是最深刻的。 在我们的工作中提高经济意识，在工作和生活中运用我们总结的知识，必须不断提炼。 不断超越自我。 为什么我们很多人都没有意识？ 第一次缺乏成长性的思考，第二次感觉在自己的某个方面占有优势，不用再努力了，第三次没有危机意识。 这三点你一点点，工作中就做不好，领导也把工作交给你，这是理所当然的
【4】凡事都要制定预案
我们在做什么之前制定了计划目标，但是我们的计划是为了调整，不是按部门完成的。 在执行计划的过程中，我们遇到很多突发情况，遇到紧急情况，冷静解决是我们必要的岗位素质之一。 同时我们应该做两个计划，计划a正常进行的计划b是我们制定的预案，我们不知道突发情况会是什么，我们必须事先调查，考虑各种情况，这才是有能力的员工做好工作的重要原因之一，上司
【5】用心工作
认真工作与全心全意工作不同，认真工作只能使工作正确，全心全意工作。 我们所有的上司，他之所以把工作交给你，不仅是想完成工作，还想得到他想要的结果。 例如，上司让我买书的不是书店，而是让我买书，书已经卖完了，他不希望这个结果。 没有那家书店。 不去问问其他书店吗？即使没有所有的书店，有没有去过调查，如果有其他书的内容和这类似的，可以先买一本。 因此，全心全意地工作，做好工作，只有在领导下次安排任务时，才能放心地把工作交给他，他相信你会得到结果，不会让他失望