王艺是一个很漂亮的女孩，她在公司工作了将近三年，比她后来的同事不断得到晋升的机会，但她一动不动，很不高兴。
终于有一天，她冒着被解雇的危险，找到了上司的理论。 “上司，你有迟到、早退或违反规则吗？。 ’我说。 老板断然回答说“不”。
“那是公司对我有偏见吗？ ’老板首先被惊呆了，接着说:“当然没有。”
“为什么即使经历比我浅的人受到重用，我也总是在小单位呢？”
上司暂时停止谈话，笑着说:“以后再谈你吧。 我手头有急事。 否则，请先处理。 ’他说
“有一个客户准备来公司调查产品的状况，请和他们联系，问问他们什么时候来。”上司说。
“这真是一项重要的任务。 ’出门前，她还没有忘记说话。
一分钟后，她回到了老板的办公室。
“有联系吗？ ’老板问。
“联系了。 他们说下周可能来。 ’他说
“具体是下星期几？。 ’老板问。
“我没有详细听说这个。 ’他说
“他们一行多少人？。 ’他说
“啊！ 你能听听这个吗？ ’他说
“他们是乘火车还是乘飞机？ ’他说
“能让我也听听这个吗？ ’他说
老板已经什么也不说了，他打电话给张怡。 张怡比她晚到公司一年。
现在是部门负责人，张怡接受了与她相同的任务。 一会儿，张怡回来了。
“啊，是啊……”张怡回答说，“他们下星期五下午3点坐飞机，下午6点左右到达，他们一行5人，由采购部的王社长带领，我告诉他们，我的公司将被派到机场接送。”
“另外，他们计划考察2号的时间，具体的日程今后双方会讨论。 为了方便工作，建议把他们安置在附近的国际饭店。 如果你同意的话，房间明天预订。
“下周天气预报下雨，随时和他们保持联系，情况变化的时候随时报告。”
王艺看着的脸情不自禁地红了起来，说了些什么很抱歉地离开了办公室。
晚上，她收到了上司的消息。 不管你在哪里工作，请记住下面的黄金法则
第一，工作不养活有关人员，团队不养懒。
第二，走进一行，先不介意赚钱，先学会对自己有价值。
第三，任何行业的钱都赚不到。
第四，做事都不顺利，有点生气是正常的。
第五，赚不到钱，得到知识；得不到知识，得不到经验，得不到经验，得不到经验以上的都赚了，所以不能赚不到钱。
第六，只有改变自己的态度，才能改变人生的高度。 首先要改变自己的工作态度，才有职业高尚。
第七，迷惘的原因只有一个，那是应该努力的年龄，但是考虑太多，很少做
请寄上三句话:用心去做！
她突然明白，在没有人出生的时候就能承担大任，从简单平凡的事开始，今天为自己贴上什么样的标签，明天你可能决定承担责任。
忧虑程度直接影响工作效率，每家公司都迫切需要积极负责工作的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待工作，而是积极地理解自己该做什么，竭尽全力完成工作。
马云曾经说过“十种人得不到高薪，不值得培养”
一、想双休的人。
想以二、九晚五为目标的人。
三、想靠工资生活的人。
四、没有企图的人。
五、没有人与时俱进。
六、工作缓慢的人。
七、品行不端的人。
八、不能承担的人。
九、一直认为自己产品太贵的人。
十、总是抱怨公司不足的人。
华为公司创始人任正非说。 “很多人问我，你来公司工作还是需要加班？
我笑着闭嘴，客气地请他们离开公司。
渴望安宁，为什么必须出去工作？ 闷在家里已经七天假了吧
人，年轻的时候不努力的话，有青春怎么样？
说年轻是资本，我想补充的只是奋斗，你的资本是值得的，拼命，你的年轻值得炫耀！
一开口就说困难，成长已经远离你了。
我想一付钱就马上还钱。 机会已经远离你了。
工作考虑个人利益，收获已远离你。
有活力的话想说条件，未来已经远离你了。
考虑到合作不会吃亏，工作已经离你而去了。
看完这个故事，希望更多的朋友理解，成为优秀的人才，在事业上大显身手！