一，带来了10人以上的新人，但几乎没有关系
大学毕业时，我现在进了这家公司。 当时我作为职场的新人非常不好意思，担心试用期是不是过了。 没想到工作的内容不难。 同事们也在一起，只过了一个多月，领导就直接把我纠正过来了。
公司领导认为有随和性，但试用期视力不佳。 我自己带来了新人，看到别人第一次进入职场的状态，才知道并不是所有人都能顺利转行
这两年，我一个接一个地带来了十几个新人，最终只有三个人被认可顺利转变。
我怀疑过试用期不是那么难吗？这不是件简单的工作吗？
想换工作，只要满足职场的合格标准即可。
在一般职场，对技术的要求不高，如果认真按照工作流程操作的话，就不容易发生大问题。
毕竟，这不是能力问题，而是观念问题。 很多职场新人都是刚毕业的毕业生，没有确立正确的职业意识。
什么是“职业意识”，说起人来，是职业人应具备的意识，可以细分为诚实意识、服务意识、团队意识、自律意识、学习意识等。
如果内心深处不把自己当职场的人，怎么做合格的员工呢？ 因为公司不是学校，所以上司不会等你的补考。
二、缺乏职业意识，简历美丽却缺乏职业意识，有什么表现？ 会产生什么样的影响呢？ 咱们冲进去一下。
(一)拒绝投入精力，工作技能不佳；。
许多人第一次进入职场，对业界概况和职场工作内容一无所知，就遇到了一个专业术语。 这是很平常的事情，在认真学习新人谦虚教导的时候，很多同事都会乐意帮助我们。
但是，没有职业意识的人会放弃治疗，送给自己“let it go”。 一到需要运用行业知识，掌握工作技能的时候，就不知道了。
我们公司前面有个新人，进公司半年后，上司去办公室散步时顺便问道:“我们公司在做什么？” 他当场毫无神经。 在那之后，上司给他留了一些问题，让他用文字解答不出来。 令人高兴的是，他终于学会了百度。 进公司第一天介绍的公司的概况他都忘光了。
(2)拒绝投入时间，不能完成工作任务。
相信进入职场的人都有工作回归工作，生活回归生活，不加班的愿望。
但是，加班是常态，生活是意外的。 每个单位的人都有自己的痛苦。
另一个人很厉害。 工作做不完，不能加班。 这是缺乏职业意识的表现，双击666，想挥手拜托。
为了让新员工能够尽快把握工作内容，我们通常会根据学习情况慢慢给新员工增加工作量。 但实际上我怀疑人生。
我们公司面前还有一个新人，交给她的任务是半小时的工作量，结果她被拖到工作结束，交付的结果窒息了。 提出修改意见后，她说晚上回家再做。 第二天上班后，什么也没变。
(3)因为不愿意投入感情，和同事的关系搞不好。
我们出去工作是为了赚钱，不是为了交朋友。 但在工作过程中，合作问题是不可避免的。 只有一家公司的多个部门合作才能形成完整的路线，一家部门内的同事才能合作完成工作。
没有职业意识的人，也许不是没有人在意的“看不见的人”，但一定是“自豪侠”。 拒绝对工作投入感情，每天笑在这里也不能很好地与同事合作，轻则无归属感，重则影响工作效果。
遇到没有职业意识的人，公司能招致混乱吗？
因此，培养正确的职业意识真的很重要。
三，实现这三点，轻松度过试用期
如何确立正确的职场意识，成为合格的职场er？
(1)认真工作，不要老说“好”
进入岗位的基本要求是掌握工作技能，完成工作任务。 那样的话，你就可以和自己的工资相称。
从字面上理解应该很简单吧。 教的都学，交的任务完成。 但是，有人真诚地说“好”，得到它的，完全不是那样的。
如果能认真完成领导安排的具体任务，你的岗位道路就迈出了很大的一步。 注意不完成或者完成回复都很重要。
为了完成工作并回复指导者，可能需要“报告工作结果，指示工作说明方案，总结工作说明的流程，回忆工作说明的心情”这样的诀窍。
“领导，某个工作结束了，结果怎样了，有什么样的效果呢……”
(二)改变主意，有目的地完成任务；
我们的工作是为了什么赚钱。
公司为什么给我们发工资？因为我们创造了价值，给公司创造了利益。
如何工作？考虑一下自己的服务对象。
如果你是网站编辑，请想想网站使用者喜欢的内容。如果你是程式猴子，请想想这个程式如何让使用者更方便。如果你是教育机构的销售人员，请想想如何感动学生的监护人
通过现象看本质，掌握工作技巧，能给公司带来更多利益，你是办公室里最棒的孩子。
(3)融入集体，团队合作不落后；
在一家公司，同事之间有竞争，但更多人合作。
很多工作需要很多人一起做，一个人掉链子全员都很辛苦。 正如很多部门需要负责各个环节的紧急工作一样，在工作结束前几分钟把工作交给下一个环节的同事，是强迫加班还是加班？
团队合作，最重要的是解决分工和进度问题，认真完成手头的任务，交接。
实际过试用期成功真的很简单，自己是否想做这项工作很重要。
希望所有职场的新人都能遇到好的指导者、好的同事，期待着迎接职场的职业生涯。