你好，欢迎大家来到工作单位的细胞。 今天谈谈工作中不被信任的心情吧
第一次不受信任的职场实录
工作以来，我一直害怕地工作，得到领导的信任。 但是，我知道光是认真工作是不够的，第一次不被信赖的尴尬就是印象。 那是因为，总是在我心里，工作中没有犯这样的错误，没有走很多路。 刚上班，有个客人想做灯箱广告，就给社长打了电话。 经理正好不在。 电话是我接的。 对方也很客气，“请告诉社长。 我们需要设计一个灯箱广告”。
我知道灯箱广告的设计很难，“很好。 什么时候派人来，把设计的需求告诉我们的设计师”，然后这件事被上司知道，上司马上给客户打电话说“对不起！ 来电话的时候我不在。 做灯箱广告吗我们派人去你那里，带你详细的需求。 ’他说
看到我们经理的热情态度，我想我的想法和他一致，没有错。 可是经理马上就找到了我，想在大家面前把我“收拾好了”，他的声音好像是我从小灯房广告中怀疑渔利，否则，为什么不找上司商量，至少要定价后再做。 现在让客人拜访，价格也不说，辛苦制作，客人把价格压低怎么样？
我满头大汗，不知道那上午是怎么来的，然后我确实反省了自己的行为。 这是工作以来的第一次自我主张，经理开始怀疑我的意图。 虽然心情有点低落，但是今后绝对不能让自己犯这样的错误。 依据这次的教训，我没有走过很多路，指示今后在和领导人的交往中，要得到领导人的信赖。 我后期成为上司的时候，发现我怀疑了自己主张的员工。
有一次，我打算组织部门活动，大家一起参加桃花节。
因为工作很忙，我让小王先检查了路线，没想到小王不仅检查了路线，还预订了车。 理由是包车价格合适，而且现在包车人很多，可以为部门节省更多的成本。 我心里有点不快，自己也觉得有点忙，把现场组织的工作全托付给他了。 结果在清算这次活动的票据时，我发现很多项目的支出与当时协商的价格不一致，除了租车费上涨了200元以外，还有50元的司机加班费被列支敦士登，最让人哭泣的是票价。
我对小王非常不满，他命令我说明费用的支出理由。 他说前两笔开支是租车公司在实际距离估计不足后加算的，票税是接待我们度假村提供追加服务所支付的报酬。 我也参加了这次桃花节的活动，各项费用心里还差不多。 我对他那种肆无忌惮的主张、损害部门利益的行为非常生气，命令他收回额外支付的费用，并对他进行了严肃的批评。 并且，经历了这件事之后，我不再相信小王了，再也没有重用过他。
在职场补充氧气有几张你的脸，没有领导的信赖是很重要的
很多职场的人都不被领导信任，其中一个重要的原因是随意主张。 那么，为什么会有人随意决定呢？。 在某些情况下，有人被面子所驱使，做出了错误的决定。 如果是这个原因的话很危险。 很多员工都有这样的缺点，面子很高，不喜欢在同事、客户和供应商面前说自己不能处理这样的事情，如果不能拒绝他人，最终会给自己带来很大的麻烦。
王先生的公司让他接见许多业务人员，总经理的安排是白天参加大型产品展览和室内观光，晚上让王先生回到住宿的酒店休息。 经理对小王说安排晚饭就行，不允许在酒店安排其他娱乐活动。
但是那天晚上，客人们称赞了小王的组织能力后，开始要求他参加娱乐活动。 小王答应给他们付账，以表明自己在公司的影响和地位。 后来报销费用时这件事曝光，使社长大发雷霆，坚决要求开除小王。 为了暂时的面子，自己要失去领导的信任和再利用，赔偿损失。
把尊敬当作工作来执行
无论你为上司做了什么，无论上司多么混乱，没有你也不能打电话，他毕竟是你的上司，最后必须由上司决定。 擅自主张的话，等你是不会被信任的。 许多单位的人常常看到的心情是怕见领导。 我总想设法回避主管。 进入主管事务所时常受到批评，时间久了就会造成心理障碍。 这样做非常不可。 真正的尊重是平等工作的态度，也是信任。
领导和部下的关系被比作人头和双手的关系。 如果双手和大脑的关系分开了会怎么样呢？ 部下不能随便和自己的领导人平静地交往。 他也得不到自己主管的完全支持和信任。 开展他的工作会变得更加困难。
在领导执行日常工作后，要向领导请示，认可自己的工作权限。 职场的人中，有人认为自己的工作指导者知道，也有人不太能沟通，指导者太忙，给他们添麻烦，真是让人难堪。 这种心情也错了。
也许领导知道关于你的工作，但是从你那里是否确认了信息对于领导来说意思不一样。 通常领导自己也是下属，他的领导有一天会问你直接负责的工作是怎样完成的，一个是你报告他的进展情况，一个是他认为的进展情况，这时他会怎样评价你的报告工作呢
这些障碍都是人之常情，关键是观念重视，克服的方法也很简单，那就是强迫自己做，为自己制定规定，决定报告的频率，继续下去，不难立刻发现这件事。 以恋爱的态度完成工作，就像自己心里的女孩子去喝咖啡一样，可能练习过好几次，也可能有好几次出口吞咽，实际上做起来就会明白女孩子是女孩子，不是老虎。
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