讲述所见所经历的优雅离职见闻和思考。 大部分来自美国硅谷网络公司的见闻。
1、受人喜爱的离职者
你呢 ...
h从雅虎离职到Intuit，在雅虎担任开发负责人。 他退休那天，我记得大家都在公司的小摊上自愿组织派对。 h站在椅子上，举杯与大家一起喝酒，表达了与大家共事多年的感情和感谢。 大家都表达了真诚的祝福和献身。
我的老板喝了一杯啤酒说
“瞧，这是一个受人爱戴的人。 ’他说
要这样优雅地离开是不容易的。 你必须做很多事情。 首先，要有价值，大家都喜欢你，其次，要交流，大家都喜欢你，要乐于助人，大家都很感谢你，最后，出门时事先预知，安排好工作和自己的团队，大家都祝福你
我认真地想到h为什么能这么优雅地离开。 我也希望从腾讯离职时，在所有方面都能做到一点。 :)
2、诚实
成为朋友
的确，离开不能早点预知，也不能光明正大，但对朋友要诚实。
工作中的朋友是珍贵的东西。 他们在工作中支持你，在工作外是朋友，在业界是你永远的伙伴。 不要因为你的职业变动而失去这些友谊。
离开之前，我和同事诚实地谈了话。 不要客气，不要虚伪。 应该感谢的由衷感谢，应该发表意见的由衷发表意见。
即使是时间紧张、没有机会见面的朋友，也要道歉和感谢，更新联系方式，维持联系。
无论在哪里工作，只要保持诚实，朋友就会在行业的狭小范围内与你合作。
带着诚挚的工作友谊离开，十分优雅。
3、有计划，有责任
我不能在那里
如果不能去的话就放任不管，或者在去之前放水。 这是个大忌讳，初学者经常犯错误。
你是公司的贵重齿轮，你的离去给公司和团队造成了损失，一定要站在最后的岗位。
真的，你不需要最后几个星期的时间。 站在最后一站，让自己休息两周，双赢。
陈述自己的例子。 我想2011年回国，当时在美国的ATT公司工作。 当时主要是移动应用程序，ios版本居第一位，android版本google首次突破千万，节点可以放心继承。
所以我说想回上司工作，出发时间大约是3周后。 那时，正好公司有了新项目，想把产品扩展到越来越衰退的blackberry平台，希望我能做。 原因是，这个系列的产品设计都是我做的，所有的用户体验都在我这里，洛杉矶的产品队伍也倾听我，这个产品很急。
其实老实说，这个项目对我没什么意义。 众所周知，Blackberry的衰退。 制作的产品成功的可能性很低，但只不过是公司的战略性想法。 趁早期的黑莓热，我已经做了很多黑莓产品，有足够的经验，不用学习积累了。 当时我打算回国，但事情很多。 同事很明白我不能继续这个项目。
当时，以人品第一的观点，我承担这项任务，约定三周内完成。 下次真的比以前更忙了。 因为我们必须整理和设计和开发新产品的思路。 最后我在离职前的最后一天确认并执行了所有的计划。 走路的那天，同事围着我，记得洛杉矶的队伍在接电话。 记得那位产品经理哥哥的话，我很感动
don’t真的做这个，并且每个人都知道这个. yoyo并且真的和你一起工作爱最后的项目
我觉得这是优雅的告别。 :)
让我们谈谈有计划的责任。
确认了一般辞职的想法之后，我会这样做
首先，认识学会的上司，把我的原因和结论告诉他，这是职业的基本礼仪和尊重。
然后处理相关的HR过程，注重大团队的利益。
之后，认识自己的团队，向我的全体员工传达这个决定，诚实地传达原因。 我保证退休前安排他们。
还有，我以前的上司，特别是带我去这家公司的领导，感谢他们给我的好机会，让我成长进步，告诉我自己的下一个计划和自己的想法。
同时，和同事朋友联系，一个人抽时间谈话。 表示感谢，表示合作愉快，回答好奇的问题。
必须做的事情就是关心现在所有的项目，最小化自己分离带来的影响。
每个人关心自己的上司，对自己的下属要安排团队发展、现状、后备管理人员等问题，都要关心他们的后续工作和职业发展前景，发自内心地提出意见。 并且，在这个时候，我希望在没有充分考虑他们的感情的情况下，真实地给他们的职业发展的问题，去之前充分地暴露问题。
然后，悠闲的聊天、咖啡时间、食堂等告别。
然后静静地离开，用真挚的邮件，青山总是流着绿色的水。
感到离职是体现劳动者职业素养的时候了。 你认真负责处理每一个细节，就会有好收成。 以前工作过的同事也退休了，他们纷纷进入美国大多数大型互联网公司Google、Linkedin、Facebook、Apple、Intuit等，你的朋友充满行业是提高你的眼光，扩大你的职业生涯的好方法
从你前面的上司和同事后面来找你，希望你回来，或者在他们的新公司工作，往往做不到，但是它的尊重，认可，友谊会温暖你的心。
写在这里，希望对大家有所帮助。 离职必须慎重，但如果你真的有这个决定，请珍惜一切，专心致志于新的机会。
附件:跳槽的想法
知道的问题:你什么时候跳槽？
雅虎问答:
曾在美国换过几次工作，从美国到国内换过一次工作，在国内换过一次工作。
个人认为，跳槽有几个基本方面
不要为了小金钱
don’teverevergoforsmallmoney
最不划算的办法是从现有的好平台到同一个平台或者更小的平台从事同一个单位，为了一点点的收入增加涨幅。 每个人上调幅度的定义不同的话，就不会说数字。 但是，你在现在的平台上损失的机会是什么，必须要好好考虑机会成本之后再决定。
你现在因为零钱交换的工作，损失的收入，长期可能会变得非常大。
情绪低落是件好事
Embrace the problems！
一个人的职业生涯不长。 尤其是在科技行业，更要在短时间内珍惜机遇。 每个人在工作中都有消沉的时候。 例如，上司喜欢并重复使用别人的时候，比如合作伙伴看不到你的时候，比如你的工作方法和方法不符合现在的工作环境的时候。
这些沮丧不是改变工作的理由。
这些沮丧相反是好的，最能准确地反映你现在的弱点。 正确确定问题，仔细考虑，解决问题看效果。 这些过程是训练你的最好机会。
用平心来说，对自己残忍，你能列举的所有工作都很沮丧的理由，基本上都是自己的责任和缺失。 不要逃避问题。 你这次逃跑的话，转移到别的公司，这样的问题再次发生的概率很高。
哪里摔倒哪里站着，要改变强度。
3、重视自己的价值，理解自己的价格
Always test your market value
价值是你的综合职业水平，包括你的专业技能、行业视角、沟通能力、职场人脉、管理方式等。 每个人的职业价值都是自愿创造的，与自己有很强的关系。 你应该时刻记住你的职业价值必须进步。
职业价值没有保持水平，不前进就后退，特别是现在正在激烈竞争的职场。
价格是客观反映你的价值，这是波动的。 例如，业界现在对你的职业特别需要，或者最近的经济形势特别好，你的价格会变高。 作为一个稳定工作的职场人员，应该全面理解你的价格，帮助你做出换工作时的判断。
意思是除了创业者，大部分职场的人都可以理解为商品。
4、跳高
变更
最好的是，你在你现有的平台上表现出色，top 5%做得好，得到大家的认可。 这时候，你选择其他机会是最好的时机。 这时候，你的职业技能、精神状态和自信心都很高，可以面对新的工作挑战。
虽然能看到你在新的机会中最重要的东西，但是现在的工作中看不到你没有给予的东西。
从新公司的角度来考虑的话，现在的公司不是难找的人，而是想找到优秀的人。
准备好自己，优秀是高跳的前提。
高跳远比低跳远和正常情况下的跳远，你得到的机会和报酬要大得多。
五、面对挑战的勇气
你的comfortzone
实际上是这样啊
这是最难的，而且越老越难。 跳出舒适的地方。
当你在工作中获得基本满意:收入好、受尊敬的地位高层次认可、稳定团队、舒适的工作生活平衡等。 我不能出去。
人人都有野心，但并非人人都有执行力。
伴随着理性的思考，有很好的机会，客观地移动的机会，但变得胆怯了。 你害怕失去现在的报酬，害怕每天都会很忙，害怕新队员不相信你，害怕新公司会变得不稳定……
其实，这些都是理由。 因为你很舒服。
如果不是养老的话，希望职业上能有更多的进步，面对挑战的勇气是必要的。
风险和机会并存。
职业道路越走，越难看出新工作在每个纬度都要优于现在的工作。
居安思危，时刻想着自己舒适的地区是否对你有利。
6、家庭很重要
家人在你的生活中
每次职业改变，都会影响你的整个家庭。 父母和配偶都是你生活中最重要的部分。 听取他们的意见，尊重他们，仔细考虑。
我每次换工作都得到父母和妻子的同意才能勇敢前进，我不觉得这是胆小无助。 我认为这是每个人都应承担的责任，甜蜜的责任。