这是在寺庙里看到的文章。
当时的墙面上有十几篇，“小心献上一个人”“献上”都是毫无疑问的人生哲学。
我正要离开的时候，正好看到了这一篇。 然后匆匆拍了照片留下了。
多字，语言简洁，真符合职场人的发展。
(1)
原文的广告
"如何工作，工作认知. "
工作要跨过三个台阶。
第一个台阶，让别人接受你。 接受你，你有机会展示自己的才能。
第二个台阶，让别人喜欢你。 如果你喜欢，别人会把更多机会和更重要的事情交给你。
第三个台阶，使人离不开你。 最后，你有核心的能力，人就离不开你，这时你的舞台会更加宽广。
我怎么接受你？ 除了你的实力，你的诚实，重要的是放下谦虚的人。
为什么喜欢你？要善于和同事们合作战斗，不怕损失，乐于服务。
为什么不能离开你呢？看清自己的角色定位，修炼自己的核心能力，逐渐使自己成为整个团队不可或缺的一员，在某些方面，成为某个领域唯一的专家。
要跨越这三个阶段，就必须牢记并遵循这个团队特有的生存规则。
用坚韧的法则磨练意志，通过学习法则丰富知识，用创新的法则创造高度。
努力成为快被接受、被爱、离不开的人。
(2)
导入分析
从传播理论谈
接下来谈谈自己的理解。
在读书阶段，被称为“消费者行为学”的课程深深地影响着自己。 那里有一个重要的板块叫传播。
简而言之，传播分为三个步骤:
第一步是建立和感知连接点。
具体来说就是使用各种感觉的刺激，让消费者意识到你。 例如
视觉:公共汽车站广告。
听觉:广播广告。
味觉:在百货商店品尝。
触觉:在宜家体验各种家庭。
第二步是形成身份。
也可以是感情上的共鸣。 例如，为了下一代，我们决定提起这个袋子。
在逻辑上得到承认。 例如，预算有限，但对美的想象永远是无限的。
一般在人形成同意时会发生购买行为。
第三个步骤是引导重复购买。
产品独特性强，在价格接受的区间，必然会重复购买。
但是，没有太大差别的情况下，在生日发送祝福邮件、赠送优惠礼券等，需要管理客户，或者提供专用的顾客服务，感觉消费者被认真对待。
(3)
模拟分析
用“领导”取代“消费者”
在工作岗位上，我们实际上是供应商，服务对象是对我们有评价权的“领导者”，以及关系到我们利益的“同事”。
1 .接受-知觉
有句俗话说:“酒香不怕胡同的幽深”，但巷子里有酒，幽深小巷中的你更容易被别人的气味淹没。
所以，经常需要连接点让别人发现你。
对新人来说，主动工作是最重要的方法。 例如，如果问老同事“有什么我能帮得上忙的吗”，是非常方便的方法。
自我介绍可以强调自己能为别人提供什么样的服务，在展示历史的演讲中，自己喜欢拍照，之后有机会拍美丽的照片等，很快就能被人认识
2 .喜欢-同意
同意的本质来自利益关系。
比如说，你很努力，但是工作的角度和领导的想法不一致的话，结果肯定和愿望不一样。
实现同意，合理的方法是硬软结合。
在软件要素中，大家说闲话、买东西，在喜悦之间，彼此都有好感。
硬要素，及时报告，按时保持质量，使自己的工作能够给他人增加业绩，他人当然会感激。
3 .离不开——诱导反复购买
一是积累核心实力。 人的特殊实力有人脉、专业和特殊技能。
另一方面，持续稳定的输出。 这本质上是个人品牌，有的事情你做就放心了。
只有这样，别人才能依靠，你真的有独特的价值。
我是总结
其实，长时间在职场上，你的价值表现，并不是完全由自己决定的，这样残酷的现实会被发现。
有人总是遇到高贵的人，乘风破浪的很多人丧命，流浪。
但贵人不是天女的下界，而是要自己积蓄。 积累的方式，使自己公平，使自己积极，积累核心实力，维持稳定的输出。
事情就这样蔓延开来，个人发展也是这样。
晚安，梦想。