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几千年来，中国人一直倡导孔孟的中庸之道，但对于一家企业，中庸之道带来的结果是市民怠慢，自命不凡，失去进取努力的热情才落后于人。 狼性精神一被提倡，就受到许多企业家的尊敬。
狼性队的七大法则
第一，不说话就赚钱
工作不养活有关人员，团队不养活懒汉。 要赚钱，不要害怕付钱！
容易成功的两类人，一类是傻瓜，一类是疯子。
傻瓜是吃亏的人，疯子是行动的人！
第二，走进一行，先不介意赚钱，先学会对自己有价值
只有先上涨再赚钱！
只有你才值得，钱自然来找你！
如果身无分文，口袋一定是空的！
第三，任何行业的钱都赚不到
没有最好的行业，只能选择正确的方向！ 如果马云不选择电子商务，和丁磊一起选择养猪，今天的第一笔财富肯定不是马云！
第四则:工作都不顺利，有点生气是正常的
不要羡慕上司的工资高，只有做一个部下，先服从别人，以后再指导别人。 明天你可以成为领导！
第五，知识经验=赚钱
赚不到钱，得不到知识，得不到经验，得不到经验，得不到经验以上的东西，就得不到钱。
如果老板不允许你赚钱，老板最终会丢钱！ 让优秀员工吃亏的上司是最蠢的！
第六，态度决定未来
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
首先要改变自己的工作态度，才有职业高尚。
以搭档的心情工作，将来可以成为搭档！ 以打工的心情工作，永远只能打工！ 从今天开始，请不要说自己的事情。 我在打工！
成功就是选择、焦点、毅力和学习！
第七则:年轻时战斗！
迷惑的原因只有一个——那是应该努力的年龄，但是想得太多，做得太少！
“干吧！
送你的两个字:学习！
五大要素:交流+信赖+慎重+转换+幸福
沟通能力
狮子和老虎之间发生了激烈的战争，最后，失败受伤了。 狮子在快要断气的时候对老虎说:“如果你不夺走我的地盘，我们也不会像现在这样。” 老虎惊讶地说:“我并没有要夺走你的地盘。 我原以为你会侵略我的。”
观点:交流是维护团队的重要因素。 有事不要闷在肚子里，多和人交流，让家人更了解自己，避免无谓的误解和矛盾。
信赖
两只鸟在一起生活时，雄鸟采集满巢的仁让雌鸟保存，天气干燥后仁的脱水变小，巢里的仁看起来只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷的，骂了雌鸟，几天后，雨后空气变湿，仁成了饱巢。 雄鸟说:“我把雌鸟弄错了！ ’后悔了
观点:团队同事之间要互相信任，很多团队都会失去怀疑和怀疑。 所以，团队成员必须保持信任，不要让嫌疑人破坏团队。
慎重
两只乌鸦在树上挨骂，骂得那么凶，吵得很厉害，最后乌鸦立刻捡起同样的东西朝别的乌鸦走去。
那个东西撞到别的乌鸦上打碎了。 那时，掉落的乌鸦发现自己打的是未孵化的蛋。
观点:要冷静处理事情。 尤其是遇到问题或矛盾时，保持理性，不是冲动，不仅冲动不能解决问题，而且使问题恶化，最后受害的是整个团队。
位错
小羊请小狗吃饭，准备了嫩草。 狗勉强吃了两个人，不能再吃了。
几天后，小狗请小羊吃饭，小狗说:“我不能像小羊一样小。 我一定要用最丰盛的盛宴招待”。 小狗在桌子上准备了一块好骨头，小羊一次也没吃过。
观点:有时，即使想要，也不要施舍于人。 什么事情都不要把自己的想法强加于别人。 遇到问题时多改变想法，站在对方的立场上思考的话，就容易理解他人。
愉快
小猪开始学习做蛋糕，但是做的蛋糕总是不好吃。 问公鸡师傅，公鸡想，做蛋糕的原料是什么。 小猪说，用来做蛋糕的是一个怕浪费的蛋
公鸡对小猪说:用好原料才能做出好蛋糕。
观点:是的，只有好原料才能做好蛋糕。 同样，只能以愉快的心情组成球队。 上班前，请把外面的烦恼全部丢掉，带着笑容进去。 如果所有的队员都能这样做，这个队一定会很幸福的！