智策1589期
资料来源:我知道
实际上，真正能成为“工作高手”的只有很少。
原因有以下两个。 一个不知道怎么办，两个没有时间改变。
本文直接给你想法。
01
努力很重要
光靠努力是不够的
我认识的大多数人都很勤奋认真。
他们中有些人是学生时代的领袖
虽然没有名校的背景，但也有有上进心的人。
为了“给自己充电”，他们买了很多岗位必读成功的法则，参加了各种训练，看了有考证的信息后积极申请。
他们愿意用这种方法进步，早点走向人生的顶点。
但是，其中能够成为“工作高手”的却很少。
对于很多人来说，无论读多么感人的书，多么感人的讲座，尽管当时充满了活力
随着夜幕降临，第二天早晨醒来回到原点。
为什么打算从明天开始改变自己的热情，真的到了明天也很少呢？
原因有两个。 一是不知道怎么办，二是没有时间改变。
这些单位的激励书和讲座，往往讲述成功者的奋斗过程。 曾经多么痛苦，现在多么辉煌。
最后说:“相信自己的梦想，你也有成功的可能。”
看完后非常兴奋，可惜别人的成功很难复印。
你虽然知道他的成功历史，但是同时在同一个地方也有同样的机会，遇不到他遇到的生命中的贵人。
他的故事到底是他的故事，但你醒了还是曾经的你。
我不得不去工作，每天都要和以前一样开始工作。
你太忙了，没有时间停下来思考，也没有时间做新的努力。
并不是所有的事情都能“只靠努力”得到。
请注意。 努力不重要，单靠努力是不够的。
本文从两个方面阐述除努力外还能做什么
02
完成说明过的工作
也能做出意想不到的工作
实际上，任何性质的工作都可以分为创造性的工作和日常的工作两种。
成果和评价是正反馈的关系。
如果你一天一天地重复机械劳动，完成得很好，遵守期限，错误也少。
多年过去了，你还在做着反复的日常工作。
如果你有机会接受创造性的工作
并且，超越期待完成得到好评，上司会更高兴地把下一个“创造性的工作”交给你，你也会得到更多的创造性的工作。
聪明人之所以成功，不只是因为他们聪明
他们观察了比自己更快获得优秀成果的人，学习了他们的特征。
受到称赞的是“思维活跃的人”，他们参加的工作往往是“创造性的”，因为他们需要转换思维，思维变得活跃起来。
大多数日常工作都有长期被忽视的问题
如果能优化这些日常工作，也许能得到证明自己实力的机会。
福井克明先生(日本LuckyRiver&Partners株式会社总裁)介绍了他发生的“日常的工作变得不是日常的工作”这两个例子
福井克明当时的公司老板进公司后不久就把电话费交给他了。 他完成了当时自己负责的固定资产管理工作
一边利用很少的空闲时间计算公司的电话费
另外，与各分公司进行电话交涉，最后大幅度降低了电话费-每年可以削减500万日元。
然后专门做会议记录，他根据话题做了附录。
比如在会议上讨论今年的录用情况时，附上了报道“今年的企业录用很冷”的PDF作为附件。
上司只是安排统计电话费，但他节省了公司的成本。
上司说“请制作今天的会议记录”，即使大多数人制作会议记录，参加者的话也会原封不动地被记录下来，但他给了参加者一个惊喜。
“上司吩咐你的工作”是日常工作。
日常工作改革之所以受到好评，是因为我自己找到了需要改善的地方。
被别人干了才干是理所当然的。
所以，每次你得到工作，就要问问自己:“如何在这个日常工作中发挥自己的实力呢？”
养成这个习惯，你所做的工作总有一天会取得惊人的成果。
具体的想法有九种
1 .推测委托人的“期望值”
只有在你的工作结果大大超出了对方的预期时，才能帮助你提高品牌价值。
2 .调查委托人的“关心事项”
3 .设想工作成果的“使用者”和“使用场景”
无论什么工作的成果，一定会被使用。
想一想。 那个用户是谁？在什么样的状况下使用你的成果？
站在他的立场上想，一定会做得更好。
4 .设想“接班人”和“竞争对手”的行动
把你现在的工作交接给其他的伙伴，他不是在为接手你的工作而烦恼吗
想象一下你接手自己负责的工作，这个工作有什么样的问题，需要怎样改善
想象“竞争对手”，就能想象完美完成那项工作。
5 .关注公司的“六个目的”
实现理念，追求利益，提高顾客满意度，提高员工满意度，培养人才，构建重复以上成果的体系。
试着想想自己的一点改善能不能为其中的平时做出贡献
6 .把提供“惊讶”放在心上
如果找不到能改善日常工作的地方，可以考虑“速度”“方便”“附录”三个要素。
例如，希望一周内完成的工作在上午完成。
例如，其他部门可以得到你制作的月报模板，不变更就可以直接使用。
7 .通过“数据化”和“分析”，发现本来看不见的东西
8 .明确"努力"的方向
上司紧急分配的任务，希望很快完成。 你在考虑如何优化创新……当然不会被骂。
9 .自己决定“期限”
自己决定的是对方日常工作“完成改革”所需的时间。
在此之前日常工作还需要按表面期限完成。
没有必要一辈子比别人更努力。 现在稍微用点力，改革日常工作的话，半年后的你会更加轻松，更加幸福。
03
工作成果
是你最好的个人品牌
将“日常工作”换成“创意工作”后，提高了自己的品牌价值。
这在工作中产生“马太效应”。
当“创造性的工作”需要人完成的时候，上司会先想你
工作伙伴对你的评价会变高
犯了错误也容易宽容。
无论什么样的工作成果，最终都会交给“人”手里。
因此，工作的时候，必须使你的成果更符合对方的目的
即使在委托工作的时候，也要确实告诉对方我理解你的意图。
同样，学历、证书是提高“自我品牌”的一种方法。
工作成果才是最好的个人品牌。
记住，评估和报酬都是“交货”后再“付款”。 即使没有马上得到评价和报酬，也不要着急。
所以，把自己的工作做得精致的人们晋升，注视行政的人们还是当场踏步的吧。
最终，为了提高自己的品牌价值。 为了得到好评而敢于炫耀自己的话，品牌价值不断下降的可能性很高。
所以，不追求评价和报酬，默默准备的人，总有一天会接受重要的工作。 关于评价，交给周围的人吧。
年轻人有很多反复试验的机会，在一次反复试验中，我们还在继续成长。
工作也是，生活也是。
我们可能生活在急功近利的时代。
你能一边做自己的工作一边保持真心话，已经超过了很多人。
但要做好事，不要问将来。
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