越学习就越迟到吗？正确地看待自己的能力，在职场上站在不败的学校的时候，身边的同学经常会问“为什么我们是同一个星座，为什么会这么不同呢？” 听到这里，我不由得心里有疑问，为什么和别人很像，做自己不好呢？
一位心理学家让小组完成“明尼苏打多相人格检查表( MMPI )”后，发出两个结果让参加者判断哪个是自己的结果。
实际上，一个是参加者自身的结果，另一个是多数人的回答平均的结果。 参加者的选择结果非常低落，参加者认为这更加正确地表现了自己的人格特征。
在日常生活中，暧昧的语言和更广泛的语言经常被认为适合自己。 但事实上是这样吗？ 让我们一起看看案例。
个案份占有率:好朋友维尼是酒店营业部主管，业务能力和工作想法都比该部门其他同事高，但他是一个善于跟随领导的人，相反，董事加泰罗尼亚不仅是酒店的元老级人物，在一定程度上也是“老板”。
在每次销售会议上，销售总监加泰罗尼亚就总体销售计划发表了意见。 温妮每次都赞扬加泰隆尼亚的计划。 没有任何反对。 其理由是董事的整体计划和自己的想法大致相同。
温妮也经常跟我们说，他和董事的关系怎么好，两个人私下叫兄弟。 其理由是两人性格的特征和处世的做法相似。
就这样持续了半年，原本是创意的温妮消失了，我们面前出现了追随领导的温妮。
年底业绩被盘点时，其他销售员的业绩已经突破百万，但只有winni当场停滞不前。 在一次聚会上，温妮告诉我们，部门里每个人的工资都比自己高，虽然是上司，但现在却落到了最低位。
温妮的经历不由自主地被嘘，本来是个有创造性的有为青年，但与他人的想法一致，渐渐迷失了自己。
正如“邯郸学步”所说，别说学习能力，连自己的能力都没有。 其实，这种现象是着名的“香蕉效应”。
什么是“香蕉效应”？ “伯纳姆效应”又称“福勒效应”、“星相效应”，是心理学家伯特伦福勒于1948年通过实验证明的心理学现象，以杂技师伯纳姆的名字命名。
一般的性格描述通常被认为正确地表明了自己的特征，当人们用普通、模糊、广泛的形容词来表达人时，这些描述通常是容易被接受的。 即使这个记述非常空洞，也能反映出自己人格的姿态。
“香蕉效应”是怎样形成的？
在生活中，发现无论何时都无法反省自己，无法将自己置于外人的地位来观察自己，那时只能利用外部信息来认识自己。
所以，每个人都知道自己的时候容易受到外部信息的暗示，受到周围信息的暗示的时候，在环境中迷路，或者把他人的言行作为自己行动的参考，有时会出现自己直觉的偏差。
伯纳姆效应的产生也需要一定的前提。 被实验者相信这个分析只适用于他们，相信分析者的权威，相信分析主要集中在积极的记述上。 在这种情况下，会产生燃烧效应，受试者对分析给予很高的正确评价。
因此，它是人们对自我认识的心理偏差。 在内心深处，相信自己是“权威”，迷失真正的自己。
“香蕉效应”的优点和不足的具体要点是什么？ 香蕉效应可以让自己通过别人看到自己的性格特征和工作方式，但是最重要的人要把握一次，不要迷失自己，超越界限就会在别人中迷失自己。
Part1，主观检验，只相信自己想相信的东西。
主观的验证之所以影响我们，主要是因为我们内心的“想相信”。 只要相信一件事，就能收集到支持自己的各种证据。 无论如何，你都能找到符合自己想法的逻辑。
因此，在一定程度上，“伯纳姆效应”反映出我们真心相信，即使不一定正确。
Part2，谄媚效果，承认他人对自己的称赞
许多人相信自己会表现得更积极。 因此，他承认了自己还有很多不能发挥作用的可能性这一记述。
如果有人称赞或称赞自己，即使现实中的自己与被称赞的内容无关，在无意识中，也会觉得这是自己没有被开发出来的能力而高兴。
Part3，以基因的角度，遗传学的角度看自己的优点
从基因的角度来看，每个人都差不多。 因此，类似的基因会产生类似的大脑，从而引起人们的思考。 每个人的成长环境、文化背景虽然不同，但基本上人的感情、个性总是有共同性的。
例如，你的父母。 祖先在某些方面出色。 那么，自以为是后辈，一定有其优秀的特质。 虽然现在没有展示，但是我相信不久的将来，这个能力一定会被开发的。
因此，这从遗传学的角度看“香蕉效应”。
职场的我们怎样避免“香蕉效应”引起的不足呢？ “香蕉效应”是日常的心理现象，对人类来说，人的存在有着“相似”的地方，我们应该如何正确对待，主要有四个方面。
第一，正视自己的优缺点，学会不被心理左右。
从心理学上讲，谁都不想面对自己。 因为自己有“缺陷”或者认为自己是缺陷。 所以，用逃跑的方法隐瞒的想法在欺骗人。
我们要正确认识自己的优点和不足，改善缺点，才能越来越优秀。
第二，培养敏锐的判断力，认清事物的本质
培养收集信息的能力和敏锐的判断力，是我们一辈子都需要学习的。 实际上，判断力和信息收集力是相辅相成的，没有一定的储量，很难做出明智的决断。
因此，我们不断提高自己的敏锐判断力，只有在极短的时间内才能看到事物的本质，有利于自己的工作和生活。
第三，能以人为镜，正装冠冕
我们总是和周围的人比较自己的各个方面。 我想说的是，选择比较对象很重要，必须根据自己的实际情况进行比较。
各方面都比自己优秀的人，会使自己陷入自卑感。各方面都比自己的人差的话，就会加大自己的傲慢。 所以，只有自己在团体中认识到适当的位置，才能真正认识到自己，优化自己的不足。
第四，从得失中认识自己，总结经验教训
以重大得失最能认识自己，从中吸取经验教训。 越是成功的顶点和失败的波谷，越能反映人的真实性格。 所以“失败就是成功之母”这句俗语毫无疑问，在失败中总结经验教训，在得到的中复述自己的优点，不断反省，最终达到更好的自己。
结:
在单位里，我们应该经常学习，但不能盲目学习。 认识自己的优缺点，正确看待别人对自己的评价，使自己越来越优秀。