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形容专业能力强的句子―HR个案|专业能力好也不一定是我的料理

作者:车型网
日期:2020-03-13 06:38:36
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不挑最好的

有些图片来自网络

“人才”是企业发展的基础,人人空谈。

杰克·韦尔奇说:“我们能做的就是给我们选择的人打赌。”

因此,一家公司在选拔人才时会更加谨慎。

中企业在录用时选拔的原则是什么

这六幅漫画

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案例:李先生是网络公司的HR。 前几天公司招募了程序员。 这个程序员可以用“完美”这个词来表达,市场上流行的一些程序代码就像几家珍一样,工作经验也非常丰富,对李先生来说只是个完美的应聘者。 但是,这个程序员进入公司后,难以和企业一体化,是因为公司庙太小,养大佛很难。

其实,最适合企业的人选不一定是专业技能水平最高的人,更重要的是他能否被认可企业文化,其次是对工作的能力和学习能力。

优秀人才也选择企业

没有企业不想录用优秀员工。 与此相对应,优秀人才谁都不想去优秀的企业。 企业在寻找优秀员工的同时,员工也在寻找企业。 员工被企业录用的情况下,企业必须考察员工,但实际上员工也考察企业。 如果员工不满足企业的需要,企业当然会解雇员工,但如果企业不符合优秀员工的意见,优秀员工也要选择离开。

大家都想要优秀的人才

如果真的是优秀人才的话,喜欢他的不仅仅是企业。 必然存在竞争。 届时,企业实力将决定能否削减人才。 经过多次辛苦,如果还不能竞争,篮子正在打水。 运气好的话,可能有被挖的风险。 研修结束后,员工跳槽,这对于企业来说一定是为了他人而嫁妆的。

企业跟不上优秀人才的步伐

优秀的人分为两部分,一部分是希望把腐败变成奇迹,另一部分是眼睛尖锐,但是想在好的平台上工作。 没有那个企业是完美的,特别是中小企业可能有很多问题。 优秀的人才在企业内发现了问题,但在短时间内没有得到改善,限制了他的发展,他很有可能不能留在这个企业里。

某公司可以教新员工专业技能,但不能教他们如何热情、切实、乐于为组织发展做贡献。

最合适的人才不一定是最好的人才。

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